Aspectos Motivação E Remuneração

indivíduo tomar iniciativa em desenvolver-se profissionalmente ressalta uma questão de extrema importância. Remuneração Estratégica - A remuneração estratégica, é um modelo de compensação atrelado a uma certa forma de avanço, de movimento de desenvolvimento de médio e longo prazo, em que os trabalhadores recebem um plus na exata medida de sua contribuição para o sucesso do negócio. Remuneração por Habilidade - Avalia o desenvolvimento de conhecimentos adquiridos e das respectivas…

5 Equilíbrio organizacional................................................................................................................... 14 1.6 Incentivo e motivação ........................................................................................................................ 15 1.6.1 Estímulos: incentivo e motivação .................................................................................................... 16 1.6.2 Comportamento ......................................

INTRODUÇÃO A palavra motivação e usada com frequência, em psicologia para explicar o conjunto de factores que determinam a conduta dos indivíduos para satisfação das suas necessidades. A palavra motivação vem do Latim “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento, Que motiva uma pessoa, isto é, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. Para tudo que se faz seja no

RAFAEL NILTON LAMBRECHT EDINÉIA PICOLO LANZARIN RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL 2015 RAFAEL NILTON LAMBRECHT EDINÉIA PICOLO LANZARIN RONALDI CARLOS VARIANI TÍTULO Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação Lato Sensu em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, da União das Escolas Superiores do Vale do Ivaí e do Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista.…

Novos Métodos em Remuneração A remuneração fixa é a mais utilizada pelas organizações, uma vez que utiliza da homogeneização e padronização dos salários facilitando seu equilíbrio interno e externo. Permite também o controle pelo órgão da administração salarial proporcionando uma base logica para a distribuição dos salários focalizando a atividade em função do tempo, horário de trabalho, tempo em que as pessoas estão disponíveis para a organização. Mas este tipo de remuneração não…

RG 41.601.283-8 Assinatura:_________________________________ Ciência do professor responsável: ____________________________ Jeice Galvani de Sousa Oliveira RG 26.120.159-1 Jundiaí, São Paulo 2012 “Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer.” Dwight Eisenhower Agradecemos primeiramente a Deus, que nos guiou e iluminou para a…

COSTA ROCHA MARIA ZELIA MILHOMEM COSTA MEIRE CASTRO DE SOUSA OLIVEIRA MAIZA SOUZA TEIXEIRA LÍDER E MOTIVAÇÃO: Revisão e aplicação no setor público SÃO LUÍS 2011 MARIA RAIMUNDA DA COSTA ROCHA MARIA ZELIA MILHOMEM COSTA MEIRE CASTRO DE SOUSA OLIVEIRA MAIZA SOUZA TEIXEIRA LÍDER E MOTIVAÇÃO: Revisão e aplicação no setor público Trabalho de Conclusão de…

1 RAFAEL NILTON LAMBECHT EDINÉIA PICOLO LAZARIN RONALDI CARLOS VARIANI A REMUNERAÇÃO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO ORGANIZACIONAL Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria, do ESAP Instituto de Estudos Avançados e Pós-Graduação e UNIVALE– Faculdades Integradas do Vale do Ivaí, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista. COMISSÃO EXAMINADORA Nota ____________________________________________________ Prof.…

Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia da Produção MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO PARA OPERADORES DA PETROBRAS REFINARIA PRESIDENTE GETÚLIO VARGAS Dissertação de Mestrado Edmir Bitencourt de Souza Florianópolis 2001 Universidade Federal de Santa Catarina Programa de Pós-Graduação em Engenharia da Produção MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO PARA OPERADORES DA PETROBRAS REFINARIA PRESIDENTE GETÚLIO VARGAS Edmir…

De maneira simplificada podemos considerar que a remuneração é um tipo de recompensa por um trabalho efetuado. Podemos considerar o 13º salário que tipo de recompensa? Resposta Selecionada: Corretad. Recompensa organizacional financeira indireta Resposta Correta: Corretad. Recompensa organizacional financeira indireta Feedback da resposta: Recompensa organizacional financeira indireta. Pois o 13º é uma recompensa organizacional financeira, porém decorrente de clausulas de…