Conteudo Trabalho MOTIVA O

1- INTRODUÇÃO

A palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. As organizações não funcionam sem as pessoas, daí a importância da atenção das empresas ao comportamento humano, pois os resultados dependem de um bom desempenho das mesmas nas suas atividades na organização. Os talentos humanos são fundamentais para o sucesso organizacional, e cabe a gerência, através de um bom relacionamento interpessoal, identificar o que cada funcionário tem de melhor a oferecer e explorar esse aspecto da melhor forma, aumentando assim o desempenho de cada um. O bom desempenho está diretamente ligado a motivação, que pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. A empresa precisa dar atenção aos valores humanos proporcionando um desempenho profissional de maior qualidade, produtividade e competitividade, agregando valor ao negócio. Este estudo enfatiza conceitos sobre comportamento organizacional, bem como conceitos de motivação, a banalização do tema motivação, considerações finais e referências.

2- MOTIVAÇÃO DO INDIVÍDUO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

Para Cecília W. Bergamini (1997) a motivação consiste na “Pesquisa dos motivos pelos quais as pessoas fazem o que fazem e se encaminham em direção a seus objetivos – objetivos que são em última análise, escolhas de ordem interior ou intrínseca à personalidade de cada um.” A motivação em um sentido geral está ligada a dedicação para realização de alguma atividade para obtenção de um resultado satisfatório ao indivíduo. Usualmente assume o seguinte significado: tudo aquilo que pode fazer mover. Segundo Idalberto Chiavenato (2009) “A