Motivação e satisfação

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA
UNOESC
LUCIANO MATEUS HERMANN
ANA CLÁUDIA DAZZI
THAYSE SOARES
MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO À LUZ DA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG: PERCEPÇÃO DE COLABORADORES DA EMPRESA FM PNEUS. Maravilha-SC 2013
LUCIANO MATEUS HERMANN
ANA CLÁUDIA DAZZI
THAYSE SOARES

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO À LUZ DA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG: PERCEPÇÃO DE COLABORADORES DA EMPRESA FM PNEUS. Trabalho de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa do curso de Administração, da Universidade do Oeste de Santa Catarina-Unoesc, para obtenção de nota parcial.
Orientadora: Professora Msc Dirce Terezinha Drebel Sehnem
Maravilha-SC
2013
RESUMO
Este trabalho tem como objetivos gerais identificar o quanto os colaboradores da empresa FM Pneus estão motivados, e quais são os benefícios oferecidos pela organização e a valorização dada a eles. Uma empresa com um grande potencial e uma grande expansão comercial, com diversos setores, os quais envolvem bastantes colaboradores. A organização necessita estar atenta a seus colaboradores e as suas necessidades físicas e psicológicas. Abordaremos nesse trabalho a diferença entre motivação e satisfação, e a importância de ter em sua organização funcionários realizados em ambas as partes, para que possa produzir e render muito mais na produção e financeiramente, também a importância da integração de todo grupo, com momentos de confraternização para que os colaboradores sintam que fazem parte da organização e são importantes a ela. Ao decorrer do projeto iremos analisar e identificar o que os motiva repassando para o meio empresarial.
Palavras chaves: motivação, satisfação, organização e colaboradores.
SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO.............................................................................................5.
1.1