Gestao de pessoas

1. Introdução

O presente trabalho vem tratar a respeito da elaboração do plano de ação da empresa, onde o Gestor pode auxiliar as estratégias que podem ser utilizadas no seu dia-a-dia a fim de beneficiar os seus funcionários e a própria organização.

2. Desenvolvimento

A Estratégia de Recursos Humanos busca desenvolver o potencial das pessoas de forma que sejam capazes de seguir rumo à satisfação pessoal e profissional, as empresas estão inovando na oferta de benefícios para atrair e reter os funcionários, são ações que promovem qualidade de vida e elevam o grau de satisfação dos profissionais, ambientes atrativos e atenção às necessidades pessoais e não apenas profissionais, são aspectos cada vez mais valorizados. Pois dar-lhes razões para querer permanecer na empresa é um grande desafio nos dias atuais e devem se ajustar às necessidades dos profissionais. Há varias empresas que já oferecem benefícios aos funcionários como: Auxilio Saúde as empresas perceberam que esse benefício leva à motivação e permanência do funcionário, que é menos tentado a mudar de emprego. Além disso, o clima interno na organização melhora. O investimento em plano de saúde para funcionários muitas vezes é alto, mas esse é até um ponto positivo quando utilizado como parte da política de valorização da empresa. O plano de saúde é um sinal de respeito aos colaboradores. Até mesmo nos momentos mais delicados, como a necessidade de demissões para reduzir o pessoal, o plano de saúde estendido por mais alguns meses depois do desligamento, pode ser um elemento que diminui o natural atrito dessas situações. Para a pequena empresa ou pequeno empreendedor, o plano de saúde diminui o risco de surgir uma situação em que a doença de um colaborador pode abalar o funcionamento da empresa e até a relação com o empregador. Isto porque, na pequena empresa as relações são bastante pessoais e numa situação de emergência é esperado que o empregador