Analise Organizacional Em Hospitais

1. A analise institucional de Georges Lapassade No Brasil, o pensamento de Lapassade passa a ser mais conhecido a partir de meados da década de 70. A análise institucional é trazida, no contexto deste livro, como a maneira singular de entender o que são as relações instituídas. Considerada como um “movimento”, teve sua origem na França, na década de 60, com o próprio Lapassade e René Lourau. Análise institucional tem suas raízes teóricas na intersecção de diferentes disciplinas,…

Roger dos Santos Rosa, pelo apoio e dedicação dispensados na orientação deste trabalho. Ao Sr. Francisco Costa, Gerente do Serviço de Diagnóstico e Tratamento do Hospital Mãe de Deus, por aceitar a execução deste estudo nesta organização. Ao Dr. João Arthur, que viabilizou o início deste estudo no Serviço de Neurofisiologia do Hospital Mãe de Deus e sempre apoiou o mesmo. Aos funcionários do Sistema de Saúde Mãe de Deus, que disponibilizaram as informações necessárias para…

Standardization Program (Programa de Padronização Hospitalar) - conjunto de padrões para que os cirurgiões avaliassem como os hospitais adequavam-se à prática médica  Estados Unidos – 1951 – Criação da Joint Commission of Accreditation of Hospitals pelo Colégio Americano de Cirurgiões e 4 associações (American College of Physicians, American Medical Association, American Hospital Association e Canadian Medical Association) - em 1987 passou a chamar Joint Comission on…

Aspectos organizacionais Estrutura organizacional Clima organizacional Cultura organizacional Stress no trabalho de enfermeiros e outros técnicos de saúdeSUS: Conceito, doutrina, princípios, diretrizes, gestão e ações. O que é SUS? História do SUS ASPECTOS GERAIS 1 .ANTECEDENTES 2. NORMAS DO SUS. 3. PRINCÍPIOS. 4. CONTROLE SOCIAL 5. FINANCIAMENTO DESCENTRALIZAÇÃO Gestão: Informação, ferramenta fundamental à boa gestão. O Hospital - Campo de prática - estrutura administrativa e física. O…

Contemporânea e 1 questão aberta para investigar dados qualitativos, da qual não obteve-se respostas. Os dados foram numerados e tabulados no Microsoft Excel em tabelas e gráficos. Como resultado obtido constatou-se que o estilo de liderança exercido pelo hospital é o Estilo da Teoria Comportamental, ocorre à existência de mais pontos positivos do que negativos que influencia na função de liderança e a percepção dos colaboradores em relação a liderança é satisfatória. Palavras-Chave:…

7 Analysis of the official speech about humanization of the hospital assistance Suely F. Deslandes 1 Abstract The term “humanization” has been employed constantly in the health field. It is the base of a wide set of initiatives, even though the concept does not have a clear definition. Generally, it refers to a kind of assistance that gives importance to the technical quality of care, associated with recognition of patients’ rights, subjectivity and culture. Such concept…

7 Analysis of the official speech about humanization of the hospital assistance Suely F. Deslandes 1 Abstract The term “humanization” has been employed constantly in the health field. It is the base of a wide set of initiatives, even though the concept does not have a clear definition. Generally, it refers to a kind of assistance that gives importance to the technical quality of care, associated with recognition of patients’ rights, subjectivity and culture. Such concept…

Humano e Organizacional RH – do operacional ao estratégico Futuro/Estratégico Foco Ligado a Estratégia Gerente de RH Ligado a Cultura • Administração de Estratégias de Recursos Humanos • Administração da Transformação e Mudança Gerente de DO Pessoas Processos • Administração da Infra-estrutura da Empresa • Administração da Contribuição dos Funcionários Parceiros Interno Parceiros Externos Cotidiano/Operacional Foco 1) - Quadro geral: “O caminho da formação do colaborador…

familiarizando-o em relação ao ambiente, filosofia e objetivos da empresa; passa pela aquisição e divulgação de novos conhecimentos (BARROSO, 2013). Esta pesquisa tem como propósito de realizar um fluxograma organizacional, sobre o processo de informação gerencial para os demais setores de um hospital, com o intuito de realizar ampla divulgação de todas as normas e rotinas da unidade bem como avisos em geral a todos os colaboradores, com foco nas inovações em sustentabilidade:…

3 Mapeamento do Processo.....................................................................................................7 Fluxograma de Contratação de Funcionário..........................................................................8 Análise do Processo............................................................................................................. 10 Conclusão................................................................................................................