entrevista de analise organizacional

da Empresa DADOS CADASTRAIS: nome: Private Label Industria e Comercio de Confecções LTDA Razão social: Private Label Industria e Comercio de Confecções LTDA Endereço: Rodovia CE040, s/n – Centro Pindoretama Telefone:85 3375 1834 Ramo de atividade: comércio e serviços Segmento: Varejo Roteiro da entrevista Nome da Empresa: Private Label Nome do Entrevistado: Klebson Lima da Cunha 1.Em quantos departamentos a empresa es dividida? Em 5 departamentos .Departamento de pessoal .Departamento de financeiro .Acabamento . Gerente de produção .Controle de estoque ( pcp ) 2.Qual o número de funcionários da empresa? 72 funcionários 3.Qual o número de chefes/supervisores entre o funcionário de cargo mais básico(mais baixo)até os dirigentes da empresa(gerentes/proprietário de cargo mais elevado)? São 11 1 Rh 1 gerente de produção 1 gerente geral 6 supervisores ( fazem parte do acabamento) 1 coordenado financeiro 1 gerente de pcp 4. A empresa tem um organograma que representa seus departamentos e as relações hierárquicas dos derpartamentos?É possível fornecer esse organograma? Sim. Mas não temos disponível para divulgação 5.A empresa possui um manual organizacional ou operacional? Sim. São normas e orientações estabelecidas pela empresa. 6.A empresa possui um regulamento interno documentado(escrito e disponível para todos)? Sim. Alias é de extrema importância que todos conheçam e saibam quais são os principais objetivos da empresa. 7.Quais são os…

Análise Organizacional Roteiro de Entrevista Pesquisa sobre Estrutura e Desenvolvimento nas empresas. Roteiro com entrevista e perguntas Histórico das empresas Nome das empresas Área de atuação das empresas? Quantos funcionários trabalham nas empresas? Perfil entrevistado Nome do entrevistado - Cargo na empresa - Há quanto tempo trabalha na empresa - Cargo – Qual sua área de formação - …

Atividade Estruturada de Analise Organizacional Prof: Vergilio Prado Sogabe email:vsogabe@fes.br TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e…

relevância desta temática para empregadores e trabalhadores no contexto organizacional e no próprio contexto individual.  Esclarecer os diferentes conceitos inerentes à temática.  Dar a conhecer as Técnicas da Avaliação de Desempenho.  Analisar o impacto que as Entrevistas de Avaliação de Desempenho têm na percepção de Justiça Organizacional. 2. Introdução   A temática da Avaliação de Desempenho dos colaboradores assume cada vez mais um carácter de importância nas…

NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL CÓDIGO: GST0032 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes.…

identificação dos repertórios comportamentais dos candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais facilitadores de uma prática psicológica vinculada aos pressupostos behavioristas…

Estratégico - Pesquisa de Medição de Desempenho Organizacional Balanced Scorecard: Sob a Perspectiva dos Stakeholders 1-Resumo Avaliar o desempenho organizacional vem sendo um dos grandes paradigmas para as organizações. Em referência a este paradigma, está em evidência na literatura e no âmbito empresarial o já consolidado modelo de medição de desempenho organizacional Balanced Scorecard (BSC), cuja origem data do ano de 1992. Neste sentido, esta pesquisa, de abordagem qualitativa…

referencial psicanalítico para as pesquisas sobre organizações Ana Magnólia Bezerra Mendes Universidade de Brasília Resumo O texto tem por objetivo fazer uma reflexão sobre alguns aspectos epistemológicos e metodológicos do uso do referencial psicanalítico em pesquisas sobre organizações. A discussão busca clarificar as tensões da relação entre essas disciplinas, demonstrando que é possível uma integração teórica. A idéia de referência é a construção de diálogos e de…

recursos organizacionais com a ajuda das pessoas. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2) Explique o conceito de organizações. R: A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para existência da organização. Uma organização somente existe quando há pessoas capazes de se comunicarem e que estão…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MANUAL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MANAUS 2013/2 ESTÁGIO SUPERVISIONADO I CURSO ADMINISTRAÇÃO Diretora acadêmica Prof. MSc. Cinara Cardoso Coordenadora de Cursos Prof. MSc. Irene Oliveira Coordenadora do Curso de Administração Prof. Msc. Rejane Flores Organizadoras Prof. MSc. Maria Francisca Morais de Lima Prof. Esp. Wanilce Pimentel…