AVALIAÇÃO CONVENCIONAL E DIFERENCIADA DE DESEMPENHO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

E DIFERENCIADA DE DESEMPENHO & TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Diêgo Anderson Kzam Pereira (1421124) João Marcos Araújo Gonçalves (1421111) Mayra Moraes Viegas (1421110) Vittória Costa Brasil (1422113) Universidade Estadual do Maranhão – UEMA Gestão de Pessoas – Prof. Inácio Façanha RESUMO O presente artigo retrata a avaliação de desempenho como uma ferramenta de apoio a evolução profissional dos colaboradores nas organizações e também destaca o treinamento e seu desenvolvimento, demonstrando como estes influenciam no progresso organizacional. Este trabalho destaca alguns dos principais conceitos dos assuntos citados, além de, através de pesquisas e estudos sobre a temática, acreditar que os mesmos são fatores extremamente importantes para o sucesso da organização como um todo. Palavras-chave: Desenvolvimento; Treinamento; Avaliação; Desempenho. 1 INTRODUÇÃO Mesmo que sejam dois temas distintos, a avaliação de desempenho e o treinamento de pessoal são temas interligados. O colaborador apropriadamente treinado, tende a demonstrar desempenhos melhores e, consequentemente, alcançar resultados positivos para a organização. Enquanto a Avaliação de Desempenho está sendo utilizada pelas organizações para analisar o desempenho dos colaboradores na execução de suas atividades (algo que é intimamente ligado à necessidade de melhoramento dos resultados organizacionais) e buscando tanto o crescimento da organização quanto o desenvolvimento profissional do colaborador, as…

COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL NA CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO EMPREGADO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO DO BANCO REAL Autor(a): MARISA ESTELA KARAM Banca examinadora: Profª Drª Isabel de Sá Affonso da Costa (presidente e orientadora); Prof. Dr. Jorge Augusto de Sá Brito e Freitas; Prof. Dr. Luis Cesar Gonçalves de Araújo (FGV/RJ) RESUMO Este estudo teve por finalidade contribuir para o entendimento de como, hoje, os conceitos de competências e aprendizagem…

Caso de Análise Organizacional Por Luís César Gonçalves de Araújo A organização X está em expansão. O presidente entende que uma reformulação é necessária e contrata um consultor de organização. Na primeira conversa, com um dos diretores, o consultor fica surpreso ao encontrar uma infinidade de problemas. Dentre os problemas encontrados, foram relacionados os seguintes:  A relação de autoridade existente entre as unidades é caótica. A subordinação é indistinta. O gerente de recursos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO - UNESC ENOQUE SOARES ARAÚJO ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DA MOROSIDADE NA REALIZAÇÃO DOS EXAMES DE ALTA COMPLEXIDADE SUBMETIDOS À AUTORIZAÇÃO DA SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE SAÚDE DE COLATINA - ES NO ANO DE 2014 COLATINA 2014 ENOQUE SOARES ARAUJO ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DA MOROSIDADE NA REALIZAÇÃO DOS EXAMES DE ALTA COMPLEXIDADE SUBMETIDOS À AUTORIZAÇÃO DA SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE SAÚDE DE COLATINA - ES, NO ANO DE 2014 …

Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Fabio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji Nonaka Semestre: Pasta: 4º 908082 ALVES, Everton Fernando. Qualidade de vida no trabalho: indicadores e instrumentos de medidas. Diálogos & Saberes, Mandaguari, v. 6, n. 1, p. 77-87, 2010. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. ANTUNES, Maria Thereza Pompa; MARTINS, Eliseu. Capital intelectual: seu entendimento e seus impactos no desempenho de grandes empresas brasileiras. Base Revista de Administração e…

Psicologia Organizacional Filosofia 4º Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Administração Financeira Administração de Custos Planejamento nas Organizações 5º Administração de Marketing Organização, Sistemas e Processos Gestão de Pessoas Administração da Produção 6º Administração pela Qualidade Total Administração de Sistemas de Informação Administração Orçamentária Comportamento Humano nas Organizações…

passo 1 – PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Aluno: Juliano Santos de Oliveira Curso MBA em Gestão de Pessoas. Tema de pesquisa: Desenvolvimento Organizacional Citar, no mínimo, 5(cinco) produções pesquisadas para auxiliar no desenvolvimento de sua monografia. Para a apresentação da Pesquisa Bibliográfica utilize os modelos abaixo: ­Autor(es)/Organizador(es): ARAÚJO, Luis César Gonçalves Título e subtítulo da obra: Organização sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão…

Caso introdutório de análise organizacional Por Luís César Gonçalves de Araújo A organização X está em expansão. O presidente entende que uma reformulação é necessária e contrata um consultor de organização. Na primeira conversa, com um dos diretores, o consultor fica surpreso ao encontrar uma infinidade de problemas. Dentre os problemas encontrados, foram relacionados os seguintes: A relação de autoridade existente entre as unidades é caótica. A subordinação é indistinta. O gerente…

Antônio Carlos. Processos com resultados: busca da melhoria continuada. Rio de Janeiro: LTC, 2009. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR ARAÚJO, Luis Cesar Gonçalves de. Organização, sistemas e métodos e as tecnologias de gestão organizacional. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2009. v. BALDAN, Roquemar et al . Gerenciamento de processo de negócio. São Paulo: Erica, 2007. CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação a sistemas, organização e métodos: SO&M. Barueri: Manole, 2010. CURY, Antônio. Organização e métodos: uma…

análise organizacional Por Luís César Gonçalves de Araújo A organização Cachoeirinha está em expansão. O presidente Dr. Carlinhos Cascata entende que uma reformulação é necessária e contrata um consultor de organização. Na primeira conversa, com um dos diretores, o consultor fica surpreso ao encontrar uma infinidade de problemas. Dentre os problemas encontrados, foram relacionados os seguintes: • A relação de autoridade existente entre as unidades é caótica. A subordinação é…