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NOME DA DISCIPLINA: ANALISE ORGANIZACIONAL CÓDIGO: GST0032 TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Análise comparativa contextual organizacional OBJETIVO: Proporcionar ao aluno a oportunidade de aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo desta disciplina, desenvolvendo no mesmo a capacidade de uma análise reflexiva das peculiaridades existentes entre as empresas de diferentes portes, a partir da análise de seus pontos convergentes e divergentes. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: As atividades propiciarão ao aluno aplicar: Poder de observação; Capacidade associativa; Análise contextual; Observação crítica; Poder de síntese e diferenciação. DESENVOLVIMENTO: Apresentação: As atividades aqui propostas têm como objetivos o estímulo à auto-aprendizagem e a aproximação do aluno com a realidade profissional da profissão de Administrador, mediada pela reflexão crítica sobre a inter-relação teoria e prática, dentro de uma visão interdisciplinar das diversas áreas que compõem o campo da Administração Nessa direção, as atividades foram organizadas com o objetivo de proporcionar ao discente a investigação e o contato com profissionais já atuantes na profissão de administrador, visando a ampliação da percepção e do entendimento pessoal do aluno acerca da formação, atuação e oportunidades de trabalho do Administrador. A atividade será desenvolvida em duas etapas distintas, com um produto final. I- Etapa – Escolha das empresas a serem estudadas. II- Etapa – Revisão

gráficos, quadros, texto ou outra forma que os alunos julgarem pertinente; • Explicitação com precisão e clareza dos resultados encontrados CONCLUSÃO (AV1 e AV2) • Uma exposição sobre o que foi investigado, analisado, interpretado, apresentando uma síntese das idéias essenciais e dos principais resultados obtidos. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS (AV1 e AV2) • Listar as referências completas das fontes que foram citadas. (livros, artigos, sites, revistas técnicas e…

CAMILA NERES DE LIMA CLAUDIOMAR KAMPKE ROSSMANN DAVID SCHREDER ROMENIK SIQUEIRA NUNES ANÁLISE ORGANIZACIONAL VILA VELHA 2012 CAMILA NERES DA SILVA CLAUDIOMAR KAMPKE ROSSMANN DAVID SCHREDER ROMENIK SIQUEIRA NUNES ANÁLISE ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de Análise Organizacional, como requisito parcial para obtenção de avaliação do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha. …

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS VILA VELHA ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Vila Velha 2013 Nathan Bessa Bruna Ferreira Fabricio Soares Sayonara Drago Lucas Borges ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado ao professor WELINGTON, da disciplina de ANALISE ORGANIZACIONAL como requisito parcial de avaliação do AV1 do 2° período do curso de Administração da Faculdade Estácio…

Alyne Rodrigues, André Gomes, Arildes Marcial, Priscila Nicchio, Priscila Pereira, Rikely Rodrigues, Thaynara Regis , ANÁLISE ORGANIZACIONAL VILA VELHA 2013 ANÁLISE ORGANIZACIONAL Trabalho acadêmico apresentado ao professor Me. Wellington Machado Lucena, da disciplina de Análise Organizacional como requisito parcial de avaliação do 2º período do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. VILA VELHA…

Análise comparativa contextual organizacional Trabalho acadêmico apresentado ao professor Me. Wellington Machado Lucena, da disciplina de Analise Organizacional como requisito parcial de avaliação do 2 período do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá do Espírito Santo. VILA VELHA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO 5 ONG 5 Doutores da Alegria 5 Empresa privada 5 ANEXOS 13 1. INTRODUÇÃO O conteúdo aqui abordado tem como…

teve como conseqüência uma queda brutal na produção industrial mundial, atingiu o mercado financeiro e de capitais dos EUA e dos países da Europa, e em decorrência da crise o mercado de trabalho mundial foi afetado gradativamente. Segundo o Jornal Estadão (2009) nos EUA houve uma variação mensal na criação de vagas no mercado de trabalho, mostrando o impacto da crise na econômica do país, cujos efeitos americanos chegaram ao Brasil. Dentro do mesmo contexto, o BBC Brasil (2009)…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Kerley Sarmento Ferreira Nobre Iglesia Matricula: 201004023685 Turma: 9012 Orientador: Eder Ribeiro PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Vila Velha Data: 18/09/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................... 3 2. IDENTIFICAÇÃO DA…

| |Larisa Passos Sarti | |Liliamar Da Silva Daniel | |Yohana Walter Pereira | | …

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Vila Velha 2013 Lidiane Nascimento de Oliveira Programa de Participação nos Resultados Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Vila Velha 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho é baseado na remuneração variável: uma ferramenta…