Analise organizacional

CAMILA NERES DE LIMA
CLAUDIOMAR KAMPKE ROSSMANN
DAVID SCHREDER
ROMENIK SIQUEIRA NUNES

ANÁLISE ORGANIZACIONAL

VILA VELHA
2012

CAMILA NERES DA SILVA
CLAUDIOMAR KAMPKE ROSSMANN
DAVID SCHREDER
ROMENIK SIQUEIRA NUNES

ANÁLISE ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao professor Wellington Lucena, da disciplina de Análise Organizacional, como requisito parcial para obtenção de avaliação do curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Vila Velha.

VILA VELHA
2012

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 REFERENCIAL TEÓRICO 5
3 APRESENTAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES 7 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8
REFERÊNCIAS: 9

1 INTRODUÇÃO
O trabalho refere-se a uma pesquisa feita sobre o contexto organizacional de duas empresas sendo uma de comércio e outra de prestação de serviços, visando identificar, informar e diferenciar as características que as compõem. As informações coletadas tem veracidade e foram obtidas através de sites próprios e entrevistas com seus proprietários e componentes. Ao final dessa pesquisa será fácil comparar as diferenças de estrutura, ramo de atividade, objetivo, natureza da atividade, etc.
2 REFERENCIAL TEÓRICO
O bom funcionamento das organizações em geral depende da análise organizacional, pois ela visa identificar os pontos fortes e os pontos fracos de uma empresa, visando sua melhoria contínua, sendo assim indispensável em uma empresa.
Ela refere-se à estrutura, recursos disponíveis (físicos, humanos e financeiros) e competências essenciais à organização. Tudo isso aliado a uma tecnologia flexível que permite uma resposta rápida em um mercado em constante mudança
Esta análise que fazemos no ambiente organizacional nos ajuda nas aplicações de estratégias e tomadas decisões, visualizar problemas que precisão ser resolvidos com urgência buscando assim as soluções mais adequadas, nas percepções de talentos desperdiçados, como por exemplo, um funcionário que foi formado para trabalhar na área da