Clima Organizacional

Clima organizacional A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da empresa. O SuaPesquisa.com.br é uma ferramenta completa para essa aplicação, ajudando você a melhorar o desempenho e a produtividade da sua empresa. Após definir o que deseja perguntar ou expor aos seus colaboradores, você inicia a edição do seu formulário online de uma forma fácil e intuitiva (que já vem pronto segundo um modelo) e cadastra os colaboradores no gerenciador de respondentes (que serão ou não identificados, conforme sua necessidade, mantendo o sigilo das informações segundo um dos 6 tipos de segurança disponíveis). É nesta seção que você acompanhará em tempo real quem respondeu o formulário e opcionalmente distribuirá o link do formulário através da ferramenta de mailing. A análise das respostas, tabuladas automaticamente, pode ser feita por questão, colaborador, setor/área ou geral (resultados em Excel e relatórios em PDF). Clima organizacional A pesquisa de clima organizacional é um importante instrumento para as empresas avaliarem seu momento atual e a percepção de seus colaboradores quanto a diversos aspectos da empresa. O SuaPesquisa.com.br é uma ferramenta completa para essa aplicação, ajudando você a melhorar o desempenho e a produtividade da sua empresa. Após definir o que deseja perguntar ou expor aos seus colaboradores, você inicia a edição do seu

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CARLOS ALBERTO FREIRE MEDEIROS COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de suas relações com características organizacionais e desempenho nas empresas hoteleiras SÃO PAULO 2003 ii CARLOS ALBERTO FREIRE MEDEIROS COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de suas relações com características organizacionais e…

UNIP Administração de Empresas ESTRUTURA ORGANIZACIONAL CONCEITO – FUNDAMENTOS – VISÃO AULA 1 E.O. – Estruturas Organizacionais – Prof. José Luiz – 2015 ORGANIZAÇÃO “É representada pelo conjunto de órgãos, suas relações de interdependência e a via hierárquica, assim como as vinculações que devem ser configuradas pelo organograma”. Nogueira de Faria Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia para atingir um determinado objetivo. Administração de…

Instituto Universitário de Lisboa EFICÁCIA ORGANIZACIONAL: D E P A R T A M E N T O D E A N Á LIS E D E R IS C O N U M A IN S T IT U IÇ Ã O B A N C Á R IA Mestrado em Psicologia Social e das Organizações UC: Psicologia Organizacional Docente: José Neves Ana Margarida Santos (38519), Carolina Ponte (38503), Diana Morais (38511) e Telmo Martins (33989) MPSOA1 Lisboa, 29 de Novembro de 2013 EFICÁCIA ORGANIZACIONAL: DEPARTAMENTO DE ANÁLISE DE RISCO NUMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA…

discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH. Palavras-chaves: planejamento, estratégia, recursos humanos. 1.Introdução…

CULTURA ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS ORÇAMENTÁRIAS: UM ESTUDO EMPÍRICO NAS MAIORES EMPRESAS DO SUL DO BRASIL. Marcelo Resquetti Tarifa UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Lauro Brito de Almeida UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ RESUMO O presente estudo tem como objetivo principal analisar a relação entre as dimensões de cultura organizacional e as práticas gerenciais de orçamento empresarial. Quanto à metodologia, o…

EMPÍRICO SOBRE CICLO DE VIDA E ESTÁGIOS ORGANIZACIONAIS RESUMO A abordagem do ciclo de vida parte do pressuposto de que as organizações passam por estágios, ao longo de suas vidas e que em cada etapa elas apresentam estruturas organizacionais, estratégias, processamento de informação e estilos de tomada de decisão diferentes. Esta pesquisa objetiva identificar e classificar os estágios do ciclo de vida organizacional das empresas baianas. Esse mapeamento do modelo de ciclo de vida…

INTRODUÇÃO Vivemos na era da informação em que a revolução tecnocultural, protagonizada pela Intenet, exige das organizações uma atenção especial às constantes e incontroláveis mudanças que ocorrem no ambiente de negócios contemporâneos. Expostas às ameaças da evolução tecnológica e sujeitas ao enfraquecimento da gestão administrativa, as empresas recorrem à figura do planejamento estratégico e do planejamento de marketing como alicerces da competitividade e propulsores do…

Estratégico - Pesquisa de Medição de Desempenho Organizacional Balanced Scorecard: Sob a Perspectiva dos Stakeholders 1-Resumo Avaliar o desempenho organizacional vem sendo um dos grandes paradigmas para as organizações. Em referência a este paradigma, está em evidência na literatura e no âmbito empresarial o já consolidado modelo de medição de desempenho organizacional Balanced Scorecard (BSC), cuja origem data do ano de 1992. Neste sentido, esta pesquisa, de abordagem qualitativa…

interpessoais, isto tem se evidenciado no esforço exercido por todos que fazem a empresa a encontrar caminhos adequados para que os trabalhos desenvolvidos por todas as áreas das organizações sejam seguidos por todos que fazem parte do corpo da organização. Por esse motivo estabelecer uma missão é uma empresa e de grande importância, mas primordial é fazer com que essa missão seja a razão da empresa existir contando é claro com todos os colaboradores se dedicando a ela, isto é, fazer…