Admissão De Empregados

FICHA COMPLETA PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIO 01- Nome Completo: FRANCISCA MARIA DA CONCEIÇÃO 02- Endereço completo: RUA JOÃO PESSOA N.º 358 Bairro: JARDIM MARILUCY Cidade: TUCURUI Estado: PARÁ CEP: 68.458.288 03- Carteira Profissional: nº 556600 série: 00054/PA 04- Escolaridade: ENSINO FUNDAMENTAL 05- Número da carteira de identidade: nº 5642369 Órgão emissor: SSP/PA 06- Número do título de eleitor: nº 36259684752632 Zona: 0086 07- …

recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.— Exemplos de fontes de recrutamento são:— Recomendação ou indicação de empregados;— Ex-empregados;— Anúncios em jornais ou revistas;— Sites Corporativos ou de Empregos;— Escolas e Universidades 4. Seleção— A seleção de pessoal faz parte do processo providencial de provisão de pessoal. Vindo logo depois do…

Trabalho Recursos Humanos Resumo Capítulo 3 Livro “ Recursos Humanos Princípios e Tendências” – autor: Francisco Lancombe. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ADMISSÃO E DESLIGAMENTO. RECRUTAMENTO - Atividade Permanente: o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. È uma atividade permanente, é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Ao se abrir

trabalho poderemos entender melhor como funciona a vida profissional de um empregado desde a sua admissão, bem como seus direitos e deveres dentro da empresa. Entenderemos quando e quais documentos o empregador deve solicitar ao seu empregado para que ambos possam estar de acordo com a legislação vigente. Aprenderemos a confeccionar o contrato de trabalho que é fundamental para que fique clara a identificação do empregador e do empregado, o horário de trabalho a ser cumprido, caso…

DESENVOLVIMENTO O registro de empregados é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviço perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador, cumprindo-se assim todas as formalidades legais entre empregado e empregador. As empresas individuais ou coletivas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, assalariam e dirigem a prestação pessoal de serviços estão obrigadas a registrar seus empregados, inclusive…

SUMÁRIO 1.0 - NTRODUÇÃO 3 2.0 – ADMISSÃO E FOLHA DE PAGAMENTO 4 2.1 - Documentos Necessários à Admissão 4 2.2 - Cadastramento no PIS 7 2.3 - Contribuição Sindical 7 2.4 - CAGED 8 3.0 - FISCALIZAÇÃO 8 4.0 PENALIDADES 8 5.0 – ELABORAÇAO DA RESCISÃO DO EMPREGADO. 9 5.1– Tabela setembro 2010 10 5.3 – Paula Tavares rescisão e FGTS. 11 6.0 – RESUMO RECIBO DE FÉRIAS SERGIO DIAS BARBOSA 15 7.0 – RECIBO DE PAGAMENTO HOLERITE DE CADA EMPREGADO 16 8.0 – RESUMO…

DEPARTAMENTO PESSOAL Rio de Janeiro , Fevereiro/2014 CONCLUSÃO O Departamento pessoal é constituido por três setores essênciais. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa, nos critérios administrativos e jurídicos e por fim efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle

FICHA DE CADASTRO DE EMPREGADO EMPRESA: Cargo Pretendido: Pretensão Salarial: Nome do Candidato: End. Rua Nº Sala/Aptº. Bairro CEP Cidade UF Telefone Nº Fax Nº Telefone p/ Recado Nº Nome do

PRINCIPAIS ROTINAS DO DP: 1. Admissão 2. Carteira de Trabalho 3. Principais cálculos e descontos da folha de pagamento 4. Férias e 13º Salário 5. INSS e FGTS 6. Imposto de Renda 7. Rescisão de Contrato, etc PRINCIPAIS ROTINAS DO RH: 1. sexo (homem ou mulher); 2. grau de escolaridade; 3. nível de experiência; 4. distância entre a residência e a empresa; 5. faixa salarial; 6. número de dependentes. 1) CONSULTA FOLHA - DIFERENTE - NA EPOCA - DEMISSAO - ALTERANDO SALDOS;…

......pg (3) Introdução do Plano de Trabalho...............................................................pg(4) Estrutura do setor de Recursos Humanos..................................................pg(5) Processo de admissão e principais documentos exigidos para admissão..pg(6) Principais tipos de Contrato de Trabalho...................................................pg(7) Modelo de Contrato de Experiência............................................................pg(8;9;10) Contrato de