esocial

PRINCIPAIS ROTINAS DO DP:
1. Admissão
2. Carteira de Trabalho
3. Principais cálculos e descontos da folha de pagamento
4. Férias e 13º Salário
5. INSS e FGTS
6. Imposto de Renda
7. Rescisão de Contrato, etc

PRINCIPAIS ROTINAS DO RH:
1. sexo (homem ou mulher);
2. grau de escolaridade;
3. nível de experiência;
4. distância entre a residência e a empresa;
5. faixa salarial;
6. número de dependentes.

1) CONSULTA FOLHA - DIFERENTE - NA EPOCA - DEMISSAO - ALTERANDO SALDOS;
2) CONTABILIDADE DIZ Q MUDA O SALDO NOS RELATORIOS DO PDF;
3) DEVIDO PROBLEMA NO SISTEMA - TODO MES - ATUALIZAR AS TABELAS - PARAMETROS;
4) IDENTICAR NECESSIDADES DE TREINAMENTO.

PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO - ETAPAS QUE MERECEM ATENÇÃO ESPECIAL:

Anúncio: o anúncio referente à vaga disponível na empresa deve ser feito nos veículos de divulgação mais utilizados em sua região (jornal, sites, etc.), detalhando-se o "perfil" de colaborador que interessa à empresa.
Avaliação: é preciso também fazer uma prévia avaliação dos currículos enviados e, a partir deles, selecionar os que mais se enquadram no perfil estabelecido para, então, partir para a etapa de entrevistas.
Entrevista: a entrevista pode ser um pouco impessoal, a fim de conseguir certo relaxamento do entrevistado e, assim, conhecê-lo melhor. É necessário questionar as informações apresentadas no currículo e pedir um detalhamento delas, como experiência profissional adquirida, escolaridade e cursos diversos.
Teste: é sempre interessante fazer um teste escrito com o candidato à vaga para conhecer suas agilidades, inteligência e raciocínio. Mesmo que não sejam feitas provas específicas para o candidato, é possível que, pelo menos, seja requerida uma redação no estilo dissertação sobre assuntos diversos, sobre o próprio candidato (seu interesse na vaga em aberto, suas experiências anteriores, seus planos, metas e aspirações) ou sobre um tema atual (guerra, crise do petróleo e eleições).
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