ESocial

E-SOCIAL – QUAIS AS MUDANÇAS PARA AS EMPRESAS
Antonio Lucas Lopes da Silva1
Célia Vicari2
Tatiane Peno Nogueira3
Paulo Klein4

Resumo:

O presente trabalho tem por objetivo apresentar as principais mudanças e desafios das empresas com a implantação do eSocial (ou sped social). Para obtenção dos dados foi realizado um estudo de campo, por amostragem, com empresas na cidade de Ijuí/RS. Os dados obtidos nos mostram que o conhecimento dos empresários e/ou administradores ainda é pouco em relação ao eSocial, pois cerca de 66% dos entrevistados apontam que não sabem os reais benefícios que o programa trará para a empresa e para os funcionário.

Palavras chaves: eSocial, empresas, mudança de cultura.

1. INTRODUÇÃO
Com a criação do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o Governo propiciou maior controle e agilidade na fiscalização das informações contábeis e fiscais das empresas por meio de compartilhamento de arquivos eletrônicos, disponibilizados aos níveis de Governos: federal, estadual e municipal, ao mesmo tempo em que promove uniformidade e racionalização no cumprimento das diversas obrigações acessórias por parte das empresas para com o Fisco.
Assim, o Sped é instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários e das pessoas jurídicas, inclusive imunes ou isentas, mediante fluxo único, computadorizado, de informações, e é composto pela Escrituração Contábil Digital (Sped-Contábil), Escrituração Fiscal Digital (Sped Fiscal), Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) - Ambiente Nacional e a EFD-Contribuições.
Provavelmente no próximo ano (2015), começará a ser implementado o eSocial (também conhecido como Sped da Folha), que constituirá a maior e mais complexa parte do Sped. O eSocial unificará todos os dados dos trabalhadores, ou seja, tudo o que acontecer na sua vida laboral desde o momento da contratação até a rescisão contratual. Portanto,