Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de RH Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof.ª Luana Pacheco Nome Completo RA Á Álvaro Matheus 6747343382 Elisabete Mendes Ataide 6506273107 Genima de Moraes Miranda 6942009581 Priscila da Silveira Tamarindo 6953463902 Samara Dias de Assis 6952476951 Taboão da Serra, 02 de Junho de 2014.

Conceito O sindicato é uma associação que reúne pessoas de um mesmo segmento econômico ou trabalhista. Por exemplo, existem sindicatos de trabalhadores (carteiros, metalúrgicos, professores, médicos, etc) e também de empresários (conhecidos como sindicatos patronais). Os sindicatos têm como objetivo principal a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos dos seus associados. São também dedicados aos estudos da área onde atuam e realizam atividades…

1- Diferencie Recursos Humanos do Departamento de Pessoal. Departamento Pessoal: é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A sua importância está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH. Recursos Humanos: é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando…

Trabalho 1. Introdução O presente trabalho tem por finalidade trazer breves considerações a respeito do instituto da prescrição e decadência, e sua aplicação no direito trabalhista, também sobre direitos imprescritíveis. No direito Coletivo do Trabalho, destacamos a liberdade sindical no Brasil, assim com as condutas anti-sindicais, também sobre os limites da negociação, e acerca do direito de greve na lei brasileira. 2. Há direitos imprescritíveis? Sim, prova do tempo de serviço…

Como citar este material: MARTINS, Alan. Direito e Legislação: Direito do Trabalho. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2015. Olá! O estudo universitário é muito importante, pois, a partir de uma consistente formação acadêmica, pode-se atingir o almejado sucesso em uma carreira profissional que, entre tantos caminhos, na maioria das vezes, será desenvolvida a partir da obtenção de bons empregos. Os empregos são vínculos regidos por um importante ramo do Direito…

processos de compra e venda na região. Por outro lado, notamos que seu processo para administração em gestão de pessoas passou ao largo de sua informatização comercial. Atualmente a Deville enfrenta um problema comum na região, a falta de profissionais qualificados e a deficiência em prover seu erário de funcionários. “A empresa descuidou-se em acompanhar a modernização da administração de recursos humanos e hoje não possui uma política definida que…

de 1930 a 1945 foi contrário às manifestações livres dos movimentos operários . A Carta Constitucional de 1934, foi omissa quanto ao direito de greve que duraria até o golpe de estado de 1937. Portanto, ignorada no âmbito dos direitos trabalhistas. A Carta de 1937, determinou a ilegalidade da greve e a orientação normativa de proibição e de criminalização dos movimentos paredistas, nos remetem ao Código Penal de 1940 e a própria CLT em seu art.722. Com o…

CURSO DE DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO CONDUTAS ANTI SINDICAIS SÃO PAULO - SP 1 ANHANGUERA EDUCACIONAL Curso:- Pós Graduação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Nome:- Sergio Roberto Gomes de Freitas RA n.º 2480914436 SÃO PAULO - SP 2 CONDUTAS ANTI-SINDICAIS SUMÁRIO 1. CONCEITO 2. MECANISMOS DE TUTELA 3. OS AGENTES DA CONDUTA ANTI-SINDICAL 4. MANIFESTAÇÃO DOS ATOS ANTI-SINDICAIS 5. PROVA 6. COMPETÊNCIA 7. CONDUTAS ANTI-SINDICAIS NO BRASIL 8. DECISÕES JUDICIAIS 9.…

5 ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 6.1 Código de Ética Código de ética é o documento que estabelece os parâmetros de conduta necessários para a boa convivência entre uma instituição e seus públicos de interesse, focando na forma com que seus valores são praticados. Segundo Maria do Carmo Whitaker Advogada, Consultora de empresas na área de Ética e Professora Universitária e Maria Cecília Coutinho de Arruda, fundadora do Cene-FGV- EAESP- Centro de Estudos de…

PESSOAS A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes, chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho, o Direito…