Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

como um elemento inseparável da regulação das relações de trabalho no setor público. O diálogo e a negociação podem e devem ser fatores essenciais na promoção da eficácia, desempenho e equidade na administração pública. Como há interesses divergentes envolvidos, no entanto, nenhum dos dois está isento de conflitos. Para que governos e sindicatos do setor público sejam incentivados a aplicar essa dinâmica ao trabalho nesse setor, no qual a paz sindical tem um peso muito grande na opinião…

trabalhadores na empresa 1 -Representação Os sistemas de representação dos trabalhadores podem envolver: a) questões relativas a salário e condições de trabalho; b) filiação dos trabalhadores ao sindicato; c) cobrança de contribuições sindicais dos trabalhadores; d) comunicação entre o sindicato e os associados ou os membros da categoria. 2 - Origens históricas Não são recentes as primeiras experiências de participação dos trabalhadores na empresa, e seus…

Unidade III Unidade III 5 DIREITO DO TRABALHO Com o surgimento das novas tecnologias e consequente criação de novos empregos, surgem também as lides trabalhistas (conflitos trabalhistas). Nesse sentido, o Direito do Trabalho está sempre em constante transformação. Apesar de não haver grandes modificações na legislação, a doutrina e a jurisprudência têm acompanhado as recentes atualizações; essa nova fase do Direito merece uma abordagem mais aprofundada do estudo, e é isso que…

físicas ou jurídicas, que exerce atividade profissional ou econômica, para a defesa dos respectivos interesses". Por sua vez, José Augusto Rodrigues Pinto, após constatar que as definições, raramente, fazem alusão ao ponto que distingue as entidades sindicais das coalizões[4], isto é, o caráter permanente, define sindicato como: "Uma associação constituída, em caráter permanente, por pessoas físicas ou jurídicas para estudo e defesa de seus interesses afins e prestação assistencial a…

como mostrar a importância de uma boa administração, controle e organização para que se tenham bons resultados e constante crescimento no mercado de trabalho. Com uma boa administração, um bom controle de estoque, preservando a boa imagem, passando uma boa comunicação, tanto interna como externa, controlando seu faturamento, com máxima economia e com isso aumentando seu lucro. O escritório conquistou prestigio e respeito, por conta de sua excelente administração e colaboração de seus…

atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas pra o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de…

Mercado de Trabalho A complexidade da legislação trabalhista leva as indústrias a contratar profissionais especializados em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Mas as empresas procuram profissionais que, além de RH, entendam do mundo dos negócios”, diz Rafael Marcus Chiuzi, coordenador do curso da Metodista, em São Bernardo do Campo (SP). Empresas e escritórios de consultoria são os principais empregadores, mas micro, pequenas e…

normas jurídicas que regulam as relações entre empregados e empregadores, é um ramo do direito que visa às normas, essas normas pertencem ao direito privado (referente ao contrato trabalhista) e ao direito público (referente ao processo do trabalho) as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinando seus sujeitos e as organizações de proteção ao trabalho em sua atividade, mas não apenas regulam essas relações, como também vai desde…

o regime corporativo. No princípio de século XIX cabia ao patrão expedir tal documento. Em 1890 o Código do Trabalho da França passou a discipliná-la. Hoje é uma exigência da legislação de vários países. O fato é que a carteira de trabalho e previdência social é o documento probatório mais importante da relação trabalhista, com anotações obrigatórias para melhor transparência e efetividade BIBLIOGRAFIA pt.wikipedia.org/wiki/Carteira_de_trabalho‎…

benefícios e serviços sociais. 4. Desenvolver Pessoas - DESENVOLVIMENTO PESSOAL É um processo pelo qual o RH utiliza treinamento, desenvolvimento de pessoas , gestão de programas de avaliação de desempenho,programa de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância. Dessa forma,o RH capacita e agrega desenvolvimento profissional e pessoas. 5. Manter Pessoas - RELAÇÕES TRABALHISTAS Este processo é utilizado com a finalidade de gerar…