Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

ALUNO(S): LUCAS NICOLINI, MARCEL LIMA, NATHALY PINHEIRO, RAFAEL MACIEL E TIAGO BOTELHO. RELAÇÕES TRABALHISTAS COMO SUBSISTEMA DE RH Trabalho dissertativo que representa parte da avaliação geral da disciplina Administração de Recursos Humanos I constante do curso de Graduação em Administração Professor (a): Regina Celi SALVADOR 2012 SUMÁRIO

pagamentos (mensal, quinzenal, semanal comissão), salário extra, adicionais, salário família, salário maternidade, décimo terceiro salário; P  Cálculo da folha de pagamento: composição da GPS e IRRF sobre salário (FGTS, INSS e R O IRPF) G  Contribuição Sindical; R  Férias: aquisição, proporcionalidade, perda do direito, comunicação, remuneração, A abono pecuniário, férias coletivas, férias em dobro, vencidas, indenizadas e M proporcionais. Exemplos de cálculos; Á  Acordo, convenção e…

DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS 1. REPRESENTAÇÃO Os sistemas de representação dos trabalhadores poder envolver: (a) questões relativas a salário e condições de trabalho; (b) filiação dos trabalhadores ao sindicato; (c) cobrança de contribuições sindicais dos trabalhadores; (d) comunicação entre o sindicato e os associados ou membros da categoria. 1.1 Histórico Em 1906, na Itália, existiam comissões internas, para a representação dos trabalhadores, decorrentes de um acordo entre a…

Técnicas de Administração de Pessoal Belo Horizonte/Minas Gerais Abril/2013 Técnicas de Administração de Pessoal – Direitos e Deveres da relação Trabalhista como base para o Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal. O trabalho tem a função de proporcionar às pessoas condições necessárias para satisfazer suas necessidades. Silva (2007) afirma que as condições de trabalho evoluíram muito desde a troca, o mercantilismo, escravidão e industrialização até os dias de hoje.

A Terceirização nas Relações de Trabalho vista pela Auditoria Fiscal do Trabalho1 No Brasil, a terceirização tem seu marco inicial na década de 70, sendo mais utilizada naquela ocasião nos setores de vigilância, conservação e limpeza, e hoje, consagrou-se de forma generalizada no setor de serviços e da construção civil, transformando-se em mecanismo essencial de redução de custo para o meio empresarial. A constatação pela Auditora Fiscal do Trabalho é de que a terceirização…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTA e Contabilização’’ 4 2.1 Contribuição Sindical 4 2.2 INSS e IRRF 4 2.3 FALTAS JUSTIFICADAS 6 2.4 HORAS EXTRAS 7 2.5 Repouso Semanal Remunerado 8 2.6 INSS e FGTS 8 2.7 Liderança e motivação 9 2.8 Teoria de MASLOW 10 2.9 Teoria dos dois fatores DE HERZBERG 11 2.10 Grupo e Equipe 11 …

recíproca________________________________________6-7 4. Rescisão por JUSTA CAUSA_____________________________________________8-9 5. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO____________________________________________10-12 6. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL._____________________________________________13-16 7. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL____________________________17-23 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS __________________________________________________24 9. REFERÊNCIAS…

INTRODUÇÃO O setor de RH está evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. Segundo Chiavenato (1999:15) as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Diz, ainda, que as organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem…

SUMÁRIO Sumário 1. INTRODUÇÃO Na elaboração do referido trabalho estarei esplanando sobre os procedimentos a serem tomados na parte de recrutamento e seleção de pessoal. Com o desenvolvimento do trabalho, foi possivel pesquisar varios metados aplicados pelas instituições e suas formas de gerenciar tal departamento, no proposto pela orientação da instuição, procurei desenvolver o artigo conforme orientação passada

JANAINA HERCÍLIO DE ALMEIDA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CR CONTABILIDADE ME Projeto de Pesquisa submetido ao Curso de Administração da Faculdade Capivari, com requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos. CAPIVARI DE BAIXO (SC), JUNHO DE 2013. INTRODUÇÃO No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número…