ATPS CALCULOS TRAB. ETAPAS 3 E 4

sumário
1. INTRODUÇÃO______________________________________________________________2
2. Comunicado aos colaboradores_____________________________________3-5
3. Rescisão por culpa recíproca________________________________________6-7
4. Rescisão por JUSTA CAUSA_____________________________________________8-9
5. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO____________________________________________10-12
6. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL._____________________________________________13-16
7. TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL____________________________17-23
8. CONSIDERAÇÕES FINAIS __________________________________________________24
9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS___________________________________________25

1. INTRODUÇÃO Essa Atividade Prática Supervisionada (ATPS) tem como propósito de apresentar uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, contratada por uma indústria para resolver problemas de Departamento De Pessoal. A indústria necessitando de orientações na Administração de Pessoas, como a criação de um informativo aos colaboradores sobre seus direitos e deveres referentes aos afastamentos da empresa.
E também um relatório financeiro referente a cálculos de rescisões e de décimo terceiro salário e seus devidos recibos. Por fim, há um informativo referente a contribuição sindical, com base legal, e um Planejamento Estratégico de Técnicas de Administração de Pessoas

2. Comunicado aos colaboradores
Faltas justificadas
São as denominadas faltas justificadas em lei ou faltas legais, em que há a interrupção do contrato de trabalho, eis que o empregador está obrigado a pagar salários e contar o tempo de serviço, embora o empregado não trabalhe.
Art. 473 CLT – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário.
Ao tratar das faltas justificadas, ele foi claro ao dizer que estas são consideradas nos dias efetivamente trabalhados, ou seja, os dias úteis que o empregado foi contratado para trabalhar, sendo