Administração De Pessoal E Legislação Trabalhistas E Relações Sindicais

Histórica da Administração do RH. 1 - Abordagem da Administração científica, 2 - Abordagem dos princípios da administração 3 - Abordagem das relações humanas ( 2 ) Princípios: conhecer, prever, organizar, comandar e controlar. ( 1 ) 1890 a 1940 (experiências de Taylor e Ford nos EUA) ( 3 ) A descoberta da importância do fator humano na empresa “refinou” a ideologia da harmonização entre capital e trabalho. 6º Sobre Abordagem da…

essa política de valorização do capital humano, mas muitas delas têm dado grande importância na gestão de pessoas e valorização dos recursos humanos na instituição. A crescente complexidade das relações trabalhistas requer capacitação de profissionais para a condução apropriada das relações sindicais e das negociações coletivas. Os acordos afetam diretamente o clima organizacional e a própria viabilidade econômica das organizações, tal assunto deve ser estruturado e abordado como uma…

VIEIRA VANESSA MANIERI DE OLIVEIRA 3º Administração “A” TRABALHO DE ADIMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO Apucarana – Paraná 2012 ALINE ALMEIDA DE OLIVEIRA SILVA DAVID NILSON PEREIRA DE SOUZA TAIANE SAYURI HIRATA VIEIRA VANESSA MANIERI DE OLIVEIRA 3º Administração “A” TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao curso de Administração de Empresas da Faculdade…

SUPERVISIONADO Janaina Cristina de Oliveira Departamento Administrativo - RH/DP Relatório do Estágio Supervisionado I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador:Prof.(a) Deuzelindo Modesto Jacareí – SP 2014 LISTA DE FIGURAS ( Feita somente após o trabalho estar concluído-2ª etapa) CAPÍTULO I …

DIREITO DO TRABALHO ...............................................................................................6 PRINCÍPIOS EXCLUSIVOS DO DIREITO DO TRABALHO .....................................................................8 EFICÁCIA DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO E NO ESPAÇO ...............................................................9 RELAÇÃO DE TRABALHO X RELAÇÃO DE EMPREGO ........................................................................9 TRABALHO TEMPORÁRIO…

Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Por ser multidisciplinar, ela chega a congregar outras ciências como a Sociologia Organizacional, a Psicologia do Trabalho, o Direito…

industrial capitalista pode ser resumido pela extraordinária aventura da condição do capitalista e do assalariado. Ocorreu a cristalização do trabalho como eixo das relações sociais. As relações de compra e venda do trabalho podem ser vistas como um processo que origina as configurações culturais, simbólicas e de identidades pessoais. O modo de vida capitalista, centrado no trabalho como produtor de valor, passou a envolver muito mais do que orientações organizadoras dos processos de…

ALUNO 2 ALUNO 3 ALUNO 4 Curso: Administração Polo: Centro Educacional Orientador: 1 RESUMO O objeto deste trabalho é examinar, criticamente, a necessidade de as empresas estarem sempre em busca de novos atrativos para se obter a plena satisfação pessoal e profissinal de seus funcionários, de forma que tenham sucesso na permanência destes na organização, evitando a tão temida alta rotatividade em seu quadro de pessoal. Palavras-chave: gestão de pessoas, recursos

ADMINISTRAÇÃO. Departamento de pessoal. INTRODUÇÃO A contabilidade, sendo uma das ciências que juntamente com outras ciências torna possível a existência das modernas empresas. Sua contribuição é de tal relevância que, provavelmente, sem ela a economia moderna não poderia ser controlada. A contabilidade chegou ao estágio de desenvolvimento atual buscando sempre satisfazer às necessidades de controle que as sociedades têm em relação aos meios de subsistência,…

que as empresas se utilizem dela. Departamento Pessoal O departamento de pessoal tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas legislações que regem a relação de emprego. Desta forma, Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados; b) Demissões de empregados; c) Registros legais em controles diversos; d) Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias; e) Folha…