Pratica Integradora

BONS RECURSOS MANTÊM BONS FUNCIONÁRIOS:
BENEFÍCIOS E POSSIBILIDADES DE CRESCIMENTO

ALUNO 1 ALUNO 2 ALUNO 3 ALUNO 4

Curso: Administração
Polo: Centro Educacional Orientador: 1

RESUMO
O objeto deste trabalho é examinar, criticamente, a necessidade de as empresas estarem sempre em busca de novos atrativos para se obter a plena satisfação pessoal e profissinal de seus funcionários, de forma que tenham sucesso na permanência destes na organização, evitando a tão temida alta rotatividade em seu quadro de pessoal.
Palavras-chave: gestão de pessoas, recursos humanos, benefícios

INTRODUÇÃO
Uma tendência do mundo corporativista é a valorização das pessoas, e isso faz com que as empresas invistam em uma boa equipe do departamento de RH, pois é ele que vai zelar pela integridade da imagem da empresa perante os funcionários e pelos direitos dos funcionários perante a empresa a fim de mantê-los na empresa desevolvendo suas atividades com dedicação. Silva (2002, p. 224), por sua vez, afirma que: “o principal interesse gerencial é motivar os funcionários a alcançar os objetivos organizacionais de um modo eficiente e eficaz”. Neste pensamento, percebe-se que o papel do gerente de recursos humanos é fundamental, pois para atingir a efetividade é necessário entender e superar limites junto com sua equipe, além de definir objetivos e metas claros e concisos e ainda fazer com que os funcionários tenham motivação para atingí-los.
Alem de estabilidade, o profissional hoje está focado no desempenho. Planejar, ter metas, estar focado, compromissado com a organização e desenvolver seu potencial dentro das suas expectativas, trazem motivação e cumprimentos de suas metas e benefício para sua carreira e para a organização.
Cada vez mais os postos (cargos) mais altos têm sido conquistados por pessoas com uma responsabilidade exemplar e comprometimento digno de louvor.
1. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS
Atualmente os investimentos