Relaçoes Sindicais

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ............................... ....................................4 2.1 - Negociação Trabalhistas.......................................................................4 2.2 - Relações sindicais..................................................................................4 3. METODOLOGIA.........................................................................................5 3.1 - Administração de Pessoal......................................................................5 3.2 - Controle de Ponto................................................................................. 5 3.3 - Jurídico................................................................................................. 5 3.4 - Benefícios............................................................................................6 4. CONCLUSÃO .............................................................................................6 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................7

Evolução histórica da administração de recursos humanos no Brasil Curitiba Setembro - 2011 Evolução histórica da administração de recursos humanos no Brasil Trabalho apresentado ao Professor Vilmar, Da disciplina de Gestão de Pessoas, turma 2° ADM, Turno noite, do curso de Administração. Curitiba Setembro/2011 Introdução: Trabalho apresentado com a finalidade de demonstrar como foi a evolução do Setor…

Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil Analisaremos dentro da realidade brasileira, a evolução da administração de Recursos Humanos, considerando algumas etapas históricas básicas de seu desenvolvimento como fonte adicional para a compreensão de seu papel. Na verdade, faremos uma análise sobre a evolução do trabalhismo e, extensivamente, da Administração de Recursos Humanos. A compreensão da evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o…

trabalho, absenteísmo. salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transportes para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria, e um sem-número de assuntos extremamente diversificados. Os assuntos trabalhados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH), como a aspectos externos ou…

A ÁREA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Ao final desta aula, você será capaz de: 1. Reconhecer as atividades do departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais; 2. Identificar as principais características do profissional de Relações Trabalhistas e Sindicais; 3. Apresentar os desafios dessa atividade. Introdução Nesta aula, mostraremos como funciona o setor de Relações Trabalhistas e Sindicais nas empresas, o perfil do profissional que atua nessa área…

Humanos no Brasil Administração de Recursos Humanos “só se pode falar em ARH em determinado local quando aí se identifica a existência de uma base industrial sólida. Por isso, a compreensão do que poder ser chamado de ARH nas primeiras décadas do século deve levar em consideração a representatividade do proletariado industrial no contexto da população brasileira”1ª FASE – CONTÁBIL – PRÉ-HISTÓRICA – 1890-1930 No início do século XX, cerca de 80% população brasileira vivia no campo.…

é um compromisso do ARH), assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs, assegurar o comprimentos das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas (através da administração de pessoal, tanto a legislação trabalhista e previdenciária como as determinações das convenções,dos acordos e das sentenças normativas são acatadas. É o departamento de pessoal o guardião dessa legalidade, nas…

isto é, com os sindicatos. Assim, essas relações são chamadas relações trabalhistas por envolver questões geralmente ligadas ao trabalho do pessoal e que são negociadas e acordadas com os sindicatos. Em outras palavras, as relações trabalhistas baseiam-se em políticas da organização em relação aos sindicatos, tomados como representantes dos anseios, aspirações e necessidades – pelo menos teoricamente – dos próprios empregados. As relações trabalhistas constituem, no fundo, uma política…

ÁREAS DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Áreas de Relações Trabalhistas e Sindicais, é a base do RH para atuar em todas as empresas tratando de rotinas de administração de pessoal como folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e etc, exercendo responsabilidade social com recolhimento de impostos e remuneração de acordo com a legislação, onde deve existir as relações entre empresa e sindicatos em convenções coletivas para decisão dos interesses de empregados e empregador. O…

Administração Central Unidade de Ensino Médio e Técnico - Cetec Plano de Trabalho Docente – 2013 Ensino Técnico ETEC PROF. MASSUYUKI KAWANO Código: 136 Município: Tupã Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Qualificação: Técnica de Nível Médio de Assistente Administrativo Módulo: II Componente Curricular: Gestão de Pessoas II C.H. Semanal: 2,5 Professor: Aline Bezerra da Silva I –…