administração de pessoal

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas

Tutora a distância Profª. Rosemeire Farias
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ângela – 6790408065 – Tecnologia em Recursos Humanos
Claudete Pedroso da Silva – 7581598806 – Tecnologia em Recursos Humanos
Fabiana Cardoso de Lima – 1299292818 – Tecnologia em Recursos Humanos
Mayra Carla Barbosa – 7700615929 – Tecnologia em Recursos Humanos

Itapecerica da Serra, 07 de Abril 2014/ SP

INTRODUÇÃO

Jubiliato enfatiza que o profissional de DP existe antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas pra o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento de pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um “centro de custo” da organização, e sim, um “centro de resultado”. Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária. Bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe esclarecer de modo harmônico, as verbas rescisórias e sua homologação, podendo assim evitar a abertura de futuras reclamações trabalhistas, e consequentemente perdas financeiras. Portanto um DP bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.
Foi a partir da década de 80 que começou a se ouvir falar em Administração de