trabalho de servi os de escritorio

1- Diferencie Recursos Humanos do Departamento de Pessoal. Departamento Pessoal: é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A sua importância está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH.
Recursos Humanos: é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos funcionários. Vale ressaltar que o RH desempenha outras funções como o planejamento sobre os benefícios e salários, e a otimização do clima organizacional, que visa o desenvolvimento do colaborador em prol da empresa.

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2- Qual a estrutura (organograma) do departamento de Recursos Humanos? https://meto1s10t2g06.wordpress.com
3-descreva atividades desenvolvidas pelo setor de Recursos Humanos?
Desenvolver as atividades relacionadas à administração de pessoal; realizar os processos de provimento de cargos, bem como gerenciar os de remoção e redistribuição de servidores; processamento da folha de pagamento; processos de progressão, afastamento, licença, aposentadoria e pensão; execução do plano de capacitação dos servidores; projetos de melhoria da área de gestão de pessoas, inclusive no tocante à saúde e à segurança no trabalho; realizar estudos de dimensionamento da força de trabalho e adequação de lotação; executar a política de gestão de pessoas; organizar e manter atualizadas as informações relativas à legislação e à jurisprudência referentes a assuntos de pessoal; revisar, organizar, documentar e publicar os procedimentos relacionados à sua área; prestar esclarecimentos aos órgãos de controle, processos administrativos e gestões pertinentes à área; realizar outras atividades afins e correlatas. www.infojobs.com.br 4- Desenvolver plano de