Administração De Conflitos E Do Estresse

FACULDADE DE TECNOLOGIA SÃO FRANCISCO – FATESF GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE Josiane Rodrigues Cavalcante Trabalho de Conclusão de Curso (Disciplina Metodologia Científica e da Pesquisa) Jacareí 2011 I Dedicatória À Deus em primeiro lugar, por estar me…

decisão, individual e motivação; Em nível Meso – Grupos – são estudados o comportamento de grupos e equipes, comunicação, liderança, poder e política e conflito e negociação; Em nível Macro – Estrutura Organizacional – são estudados a Cultura e o clima, mudança organizacional, diversidade e multiculturalismo. AULA 2 DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA À GESTÃO DE TALENTOS Relacione a coluna 1 com a coluna 2, colocando no espaço alternativa, a letra que corresponde a…

da vida executiva Estresse e sofrimento no trabalho dos executivos identifica as possíveis correlações entre o padrão de comportamento e o nível de estresse ocupacional percebido pelos altos executivos das grandes empresas no Brasil. Deve considerar que o estresse pesquisado no artigo é o estresse negativo, quando há uma carga exagerada de estresse, podendo gerar danos ao organismo, utilizado pelo termo distresse. Já o estresse positivo (eustresse) é uma pequena carga de estresse, que…

Estresse, Segurança e Saúde do Empregado 1 Antigamente, o estresse e a segurança dos trabalhadores não eram temas de interesse da psicologia industrial/organizacional . 1.1 O interesse das organizações é evidenciado no crescimento de numero de programas no local de trabalho. 1.1.1 Este programas promovem: a) segurança; b) saúde; c) redução do estresse no trabalho. 2 O termo estress diz respeito à reação das pessoas ás exigências feitas a elas. 2.1 Isso

níveis de estresse no trabalho e foi observado pelas pesquisadoras através de um estudo transversal, realizado num hospital da Serra Gaúcha. As autoras contaram com uma amostra de 164 trabalhadores de enfermagem. O estudo concluiu que a manutenção de condições adversas ao trabalho gera estresse, obrigando o trabalhador a desenvolver mecanismos adaptativos que, por vezes, não são eficazes, e que acabam por conduzir ao desenvolvimento da síndrome. O estresse ligado ao trabalho chama-se…

Comportamento Humano Organizacional Décima Aula 7. Conflitos, Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho “A crítica é fútil, porque coloca um homem na defensiva, e, comumente, faz com que ele se esforce para justificar-se. A crítica é perigosa, porque fere o precioso orgulho do indivíduo, alcança o seu senso de importância e gera o ressentimento”. (Dale Carnegie) 7.1 Conflito O conflito é algo presente em nossas vidas. Segundo Chiavenato (2002), conflito é a existência de idéias,…

externa Distorções da percepção: distorção é um fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, à nossa crença, aos nossos valores e até mesmo às impressões e intenções momentâneas. Dissonância Cognitiva: Conflito entre entre duas idéias, crenças ou opiniões incompatíveis. B- Motivação Definição: Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Influências no desempenho:

Personalidade dos Personagens da Pet Glamour João Maria Lourenzão – Administração Geral. Consciência – A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável. João poderia falar com sua irmã Alba e pedi-la para lhe ajudar na administração, aparentemente não conhece seus pontos fracos. Alba Lourenzão – Responsável pelo banho e tosa. Abertura a experiência – Criativa, curiosa. Alba gosta do que faz, mas não ajuda seu irmão na parte da administração do pet shop. Rui Leme – Gerente da…

P2 Conflito Conflito é caracterizado por pessoas ou grupo de pessoas que se colocam em posições antagônicas, a partir de divergência de idéias, percepções e interesses. Tipos de conflitos: Disfuncionais: Sãos os conflitos maléficos ou destrutivos, atrapalha o desempenho, leva a uma redução de produtividade, moral mais baixa, tensão , stress, insatisfação. As pessoas que se sentem derrotadas, desenvolvem um clima de desconfiança e/ou se colocam na defensiva. Funcionais: São os…

pensam, sentem, percebem e agem de maneiras diferentes. Quando ocorrem percepções diferentes, é que surge o conflito, e à medida que essas diferenças comportamentais precisam ser enfrentadas, elas não podem ser consideradas como boas ou más, pois forneceram riquezas de possibilidades e opções de maneiras para reagir a situações e problemas. Em relação aos conflitos, podemos dizer que conflito intergrupal, representado pelas diferentes maneiras de pensar dos indivíduos, quanto às…