Administração De Conflitos E Do Estresse

podemos notar que atualmente a Psicologia do Trabalho tem apresentado em seu processo de desenvolvimento duas perspectivas: uma voltada às questões da Administração de Recursos Humanos e a outra, pela leitura da Psicologia Social e da Saúde Coletiva. Na primeira perspectiva, a Psicologia, que teve como porta de entrada as demandas da Administração e da Engenharia, continua utilizando-se do seu referencial teórico para atender as necessidades da produção. A participação da Psicologia…

entre os dois gestores dessa empresa. Com isso Alba se vê em uma situação na qual se percebe uma nítida falta de interesse com a parte administrativa, ela pensa que só precisa gerenciar a parte da sociedade que lhe cabe (banho e tosa). Contudo a administração de uma empresa deve ter a unidade entre setores e lideres. Observamos que o gestor Rui tem grandes problemas em sua gestão, pois Alba é Irmã de João e esse grau familiar deixa algumas situações complicadas pois o pessoal do banho e…

................................................5 2.2 ESTRESSE............................................................................................................6 2.3 LIDERANÇA..........................................................................................................6 2.4 PODER...................................................................................................................7 2.5 CONFLITO.........................................................

trabalho dos funcionários. Estilos de administração McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (Teoria Y). A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As pessoas são visualizadas como meros recursos ou meios de produção. A Teoria Y desenvolve um estilo de administração aberto, dinâmico e…

CAPITULO 18: MUDANÇASORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE São Paulo 2015 CAPITULO 18: MUDANÇASORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE São Paulo 2015 Sumario Introdução....................................................................................... Quais as causas principais de estresse nas organizações............. Quais os principais sintomas apresentados pelas pessoas quando estão com estresse...............................................

UNIP – Jundiaí (Administração) Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações AULA – 01: PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 1º semestre DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 80hs/aula I – EMENTA Esta disciplina trata de questões que permitam a identificação e a atuação sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho, bem como discriminar as diferentes formas de interação…

os países; Para Lobato ( 2006 p. 33) a globalização “Não é um fenômeno que afeta apenas uma economia: A globalização produz um risco sistêmico para os países e organizações que podem ser rápida e simultaneamente afetados por crises financeiras e conflitos ideológicos.”ou seja, notamos que diariamente a globalização afeta a vida de maior parte da população, não seria diferente com a vida dos altos executivos, que neste processo dinâmico e acelerado de mudança e crescimento do mundo sem…

organizações, contudo não é diretamente observável. Pode existir tanto dentro das organizacionais, quanto fora delas. Fleury (1996) esclarece que depende do entendimento que se tem sobre cultura organizacional e sobre administração, mas afirma que “sim”, que é possível gerenciar a cultura, ressaltando que “qualquer estratégia prática para modificar a cultura organizacional terá de envolver pensamento e ação tanto ao nível das crenças básicas como de…

ANÁLISE Claudinéia Tagliocolo Geraldino Carneiro de Araújo Faculdades Integradas Rui Barbosa - FIRB RESUMO O objetivo deste artigo é analisar o clima organizacional de empresa com base em quatro dimensões de análise: resistência à mudança, estresse, liderança e motivação. O referencial teórico apresenta o clima organizacional e expõe as dimensões de análise. A pesquisa se caracteriza como exploratória, qualitativa, foram realizadas entrevistas e observação in loco. Os resultados…

Campus Brasília. FISIOLOGIA DO ESTRESSE E DEPRESSAO. BRASILIA 2014 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências da Saúde Campus Brasília. FISIOLOGIA DO ESTRESSE E DEPRESSAO. BRASILIA 2014 SUMARIO INTRODUÇAO. 2. O QUE É ESTRESSE. 2.1 TIPOS DE ESTRESSE. 2.2 TIPOS DE ESTRESSORES. 2.3 O ESTRESSE E O CORPO. 2.4 RELAÇÕES ENTRE ESTRESSE E DOENÇAS. 2.5 COMO EVITAR O ESTRESSE. 2.6 CONSIDERAÇÕES…