Comportamento organizacional

esse desconforto é intimamente relacionado ao estresse. Uma pesquisa realizada pela Organização Internacional do Trabalho – OIT aponta que nos Estados Unidos e Canadá o custo de ações relacionadas a fatores ligados ao estresse como, o absenteísmo, assistência médica e redução de produtividade é de U$ 230 bilhões ao ano. O estresse ocasiona uma série de problemas que para a organização não é conveniente, cabe a ela elaborar estratégias para administrar o estresse, logo intervindo pelo bem estar do colaborador. A administração do estresse é complexa, porém traz consigo inúmeros benefícios como a motivação, eliminação de futuras doenças proporcionadas pela má administração do estresse, o próprio bem estar. Para a organização, o estresse interno bem administrado, traz lucratividade, devido à criatividade, motivação, habilidades em resoluções de conflitos. Neste trabalho acadêmico, abordamos situações em que o estresse se faz presente e trazemos técnicas e estratégias que atualmente são utilizadas por algumas organizações, principalmente as que enxergam o colaborador como a peça primordial para o inicio de qualquer produção. 2. CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES O conflito nas organizações geralmente acontece quando o indivíduo é tirado da sua zona de conforto ou quando um valor considerado importante é ameaçado. 2.1 Estruturas de Conflito A estrutura do conflito se dá quando duas partes entram em discordância. Geralmente um conflito traz a tona alguns sentimentos ruins…

estar e conseqüentemente aos conflitos no mundo do trabalho contemporâneo. Sendo assim este presente trabalho tem por objetivo analisar as três particularidades, stress, bem estar e conflito, e apresentar como elas estão inseridas no ambiente atual das empresas, quais são suas conseqüências e causas. CAPÍTULO 1 CONFLITO NO MUNDO DO TRABALHO CONTEMPORÂNEO 1. CONFLITOS Desde o surgimento da humanidade, e o registro deixado pelos antigos povos pode constatar a existência de…

NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSORA: CAROLINE RODRIGUES ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema família, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar…

CONFLITO - O QUE É?  Ação competitiva ou oposta de elementos incompatíveis  Estado ou ação antagônica (ideias, interesses/objetivos ou pessoas divergentes)  Necessidades, instruções desejos ou exigências incompatíveis  Encontro hostil  Deve haver necessariamente uma interferência deliberada de uma das partes envolvidas CONFLITO - O QUE É?  Significado da palavra conflito, segundo o Dicionário Aurélio : “1. Luta, combate; 2. Guerra; 3. Enfrentamento; 4. Oposição entre duas ou…

estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. ✓ Tópicos básicos: ✓ Motivação ✓ Comportamento ✓ Poder de Liderança ✓…

Introdução A Psicologia Organizacional analisa os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores ou até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Ao longo do texto a seguir, conceituarei motivação, estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional, clima…

estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. ✓ Tópicos básicos: ✓ Motivação ✓ Comportamento ✓ Poder de Liderança ✓…

Yaeko Ozaki. Universidade Anhaguera – Campus Ceres Ceres, 16 de Abril de 2013. Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse…

Fundamentos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira Thompson Learning, 2003. Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Brasiléia-Ac 2010 Psicologia organizacional e gestão das organizações A psicologia organizacional teve inicio no fim do século XIX devido à necessidade de um domínio mais profundo e sistematizado da relação entre os fluxos de produção e o contexto, buscando adaptar o desempenho humano a estes fluxos racionalizados, inicialmente foi chamada de…