Administração De Conflitos E Do Estresse

área psicológica e médica para dentro da área de administração com muita propriedade e sensibili - dade. Será apresentada uma resenha crítica do texto “Neurose profissional” de Nicole Aubert. Este texto foi selecionado para servir de base à discussão sobre ques - tões gerenciais das organizações em relação ao cuidado do indivíduo que nela trabalham. Além disso, o texto tem especial valor por estar inserido em uma obra de administração de empresas e não na literatura médica ou…

consequentemente, dos indivíduos que o compõe. Dada essa característica do trabalho, no cenário actual, é importante verificar se as pessoas têm conhecimento da importância das relações humanas, do relacionamento interpessoal na empresa. “ O CONFLITO É UMA CHAGA SOCIAL, A COOPERAÇÃO É O BEM-ESTAR SOCIAL” Elton Mayo Objectivos Objectivo Geral Abordar as relações humanas e o ambiente de laboral Objectivos específicos Identificar…

Estresse no ambiente de trabalho Podemos notar que as empresas vêm sempre buscando aperfeiçoar sua produtividade, esquecendo muitas vezes de olhar pra seus colaboradores que vem adoecendo com estresses do dia a dia devido a muita cobrança. Seus colaboradores devem ser motivados dia a dia para que eles se desenvolvam junto com a empresa. Estresse é palavra que ouvimos muito hoje em dia “Hans Selve usou esse termo para definir com conjunto de reações que o organismo sofre através de esforço de

MARCYETTE CALDAS TOJAL ESTRESSE E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO: Estudo com gestores de escolas públicas na cidade de Belém, Estado do Pará Taubaté 2009 2 UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ MARCYETTE CALDAS TOJAL ESTRESSE E ESTRATÉGIAS DE ENFRENTAMENTO: Estudo com gestores de escolas públicas na cidade de Belém, Estado do Pará Projeto de dissertação apresentado para obtenção do título de Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional do Programa de Pós-Graduação em Administração do …

O ESTRESSE NO TRABALHO E SUA ADMINISTRAÇÃO Sabe-se que o estresse dos funcionários vem se tornando um problema cada vez maior nas organizações. O estresse está intimamente relacionado ao conflito entre funcionários e organização. O estresse é, portanto, uma resposta interna a um estado de ativação interna do próprio indivíduo. O estresse ocorre, geralmente, em uma situação ameaçadora ou negativa, como a preocupação sobre perda do emprego ou ser repreendido. O estresse não é…

considerável dose de adaptação e integração ao contexto da organização, à sua estrutura organizacional, à sua cultura, às personalidades existentes ao tipo de trabalho. Cada organização é única. Cada organização tem o seu estilo próprio de administração. ESTILOS DE ADMINISTRAÇÃO Há mais de três décadas, McGregor identificou dois conjuntos de pressuposições, aos quais denominou Teoria X e Teoria Y. A figura 14.1 permite uma visão comparativa e resumida de ambas essas…

A PARTICIPAÇÃO E O USO POSITIVO DO PODER NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS RESUMO Falar sobre poder dentro das organizações revela-se uma questão bastante delicada, porém essencial – quando a empresa evita tocar no assunto, ela pode postergar o seu sucesso, quanto decretar o seu fim. Lidar com conflitos exige maestria gerencial, sobretudo se há intenção de implantar soluções criativas, como a gestão participativa. A criação de formas participativas…

UNIVERSIDADE DO PARANÁ – UNOPAR UNIDADE – SOBRAL/ CE CURSO – ADMINISTRAÇÃO PROFESSORES – FABIANO GALÃO, IVAN CAMPOS, ELISA NANTES, WILSON SANCHES E MÔNICA SILVA. DISCÍPLINAS – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, COMUNICAÇÃO E LINGUAGUEM, HOMEME CULTURA E SOCIEDADE, COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL RICARDO SILVA PEREIRA SOBRAL – CE MAIO, 2013. RICARDO SILVA PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL SOBRAL – CE MAIO, 2013 …

ambiente desagradável para o trabalho dos dois. Passo 3 - Tabela de Grupos Formais 1) Grupo formal: Grupo de Tarefa 2) Membros do grupo: João Maria Lourenzão Rui Leme Leila Xavier Elaine Vérner Alba Lourenzão Éder Seles Anita Jordão Léa Jordão 3) Conflitos detectados: Falta de comunicação; Desentendimento entre funcionários; Desconfiança das capacidades dos companheiros de trabalho; Falta de trabalho em equipe. Etapa 03 – Passo 2 Etapa 03 – Passo 3 – Relatório Nesta etapa, estudamos de…

ANALISANDO OS PONTOS Entendemos que o problema da organização Pet Glamour não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas, o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração, tarefas e cargos. Rui vem lidando com problemas que foram somando e contribuindo para que seu estresse chegasse ao nível elevado. O seu relacionamento com os colaboradores foi abalado pela sócia da organização. Os proprietários têm o dever de contribuir de forma…