Portifolio

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

Brasiléia-Ac
2010

Psicologia organizacional e gestão das organizações

A psicologia organizacional teve inicio no fim do século XIX devido à necessidade de um domínio mais profundo e sistematizado da relação entre os fluxos de produção e o contexto, buscando adaptar o desempenho humano a estes fluxos racionalizados, inicialmente foi chamada de psicologia industrial. Na nossa atualidade ela ajuda a organizar e legitimar a compreensão sobre o desempenho no trabalho, a saúde, a qualidade de vida e impacto do emprego. Estuda os fenômenos psicológicos nas organizações, como a motivação, o estresse, liderança, poder, conflito, cultura organizacional e o clima organizacional dentro do ramo organizacional, neste trabalho podemos observar os conceitos de cada item e sua função ou aplicação na organização. A motivação é um impulso à ação, originada no interior do indivíduo. É algo que impulsiona a pessoa a ter determinado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos, ela existe dentro e fora das empresas, e não está relacionada diretamente ao desempenho. Motivação é um construto e se refere ao direcionamento momentâneo do pensamento, da atenção, da ação a um objetivo visto pelo indivíduo como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e englobam conceitos tão diversos como anseio, desejo, vontade, esforço, sonho, esperança entre outros. Ela leva o individuo a um estado de satisfação. Ela varia de pessoa para pessoa, nem sempre o que motiva o individuo A, vai motivar o individuo B. O estudo da motivação está geralmente ligado ao comportamento produtivo e ao controle exercido sobre as pessoas. Vamos focar nosso assunto na motivação organizacional, ou seja, no ambiente de trabalho. As teorias de motivação são objetos de estudo para