Psicologia educacional

PRODUÇÃO DE TEXTO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Espinosa
2010

PRODUÇÃO TEXTUAL: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

.

ESPINOSA
2010
INTRODUÇÃO:

Esta produção de texto tem como objetivo identificar até que ponto a história, os valores e crenças de uma empresa são considerados em um processo de seleção de candidatos realizado por consultorias que, geralmente, não estão em contato diário com suas empresas contratantes. O objetivo de se destacar estes três tipos de conceitos é o de uni-los em um único considerado mais adequado, e também o atualmente mais utilizado e que melhor define cultura de acordo com os objetivos propostos na realização desta produção de texto. Analisar as diferença entre valores pessoais e organizacionais pode trazer conseqüências bastante significativas para ambos os lados. Verificar que o estudo de comportamento organizacional abastece os profissionais que atuam nas organizações com soluções e idéias para enfrentar as diversidades do trabalho. Questionar que psicologia é uma ciência com varias linhas de estudos, sendo a psicologia organizacional uma delas.

DESENVOLVIMENTO:

Toda organização tem uma história, um princípio com objetivos básicos, sejam eles quais forem e, se ao longo do tempo forem reforçados por seus dirigentes e solidificados, poderão fazer parte da cultura organizacional como psicologia, mesmo aqueles que originados em outros países e que também trazem consigo diferenças culturais e administrativas com ressonâncias no ambiente e no clima organizacional. [...] as pessoas só querem uma oportunidade para mostrar o que são capazes de fazer; tenha sempre cuidado com um executivo que perde as estribeiras ou tenha sempre na mira o homem que nunca perde a calma; um bom vendedor vende a própria imagem antes de vender o seu produto ou um bom produto vende-se por si só; o líder nasce líder ou qualquer pode ser treinada para ser um líder