Psicologia do Trabalho

1. PSICOLOGIA DO TRABALHO

A Psicologia do Trabalho tem trilhado um longo caminho em busca da definição de seu objeto de estudo. Ela nasceu da necessidade de atender as demandas dos administradores de empresas que buscavam estabelecer um controle sobre o comportamento humano no trabalho. Desde os primeiros estudos voltados à fadiga dos trabalhadores até o seu auge com a aplicação dos testes psicológicos em seleção de pessoal essa preocupação permeava os trabalhos dos psicólogos.
No entanto, podemos notar que atualmente a Psicologia do Trabalho tem apresentado em seu processo de desenvolvimento duas perspectivas: uma voltada às questões da Administração de Recursos Humanos e a outra, pela leitura da Psicologia Social e da Saúde Coletiva.
Na primeira perspectiva, a Psicologia, que teve como porta de entrada as demandas da Administração e da Engenharia, continua utilizando-se do seu referencial teórico para atender as necessidades da produção. A participação da Psicologia restringia-se a manutenção da força de trabalho, por meio dos trabalhos de seleção de pessoal, treinamento, avaliação de desempenho entre outros. Essa é uma das perspectivas da Psicologia, que é reconhecida e legitimada, devido a sua aplicabilidade no mercado de trabalho.
A outra perspectiva refere-se à abordagem fundamentada na Psicologia Social e na Saúde Coletiva. Em relação a Psicologia Social, onde a partir dos conceitos de identidade, interação social, percepção, cognição e subjetividade, entre trabalhadores de segmentos populares, busca-se refletir os momentos de produção e da reprodução do trabalho. E ligada a essa possibilidade está a Saúde Coletiva que tem como objeto de estudo a saúde do trabalhador e o direito à cidadania.
É exatamente nessa última possibilidade, a da Saúde Coletiva, que estamos desenvolvendo nossos trabalhos, tendo como referencial teórico a Psicanálise. A opção em trabalhar com a Psicanálise se deu em função dos dados que emergiam no contato com as pessoas que