Administração De Pessoal E Recursos Humanos Werther

às margens do Rio Nilo, bem como a Lei das Alavancas, de Arquimedes, idealizada em 287 a.C. que veio auxiliar a diminuição do esforço físico dos trabalhadores. Elton Mayo, cujas pesquisas, foram de suma importância para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para a obtenção das metas organizacionais e da Qualidade de Vida do Trabalhador, quando a partir das pesquisas e estudos efetuados na Western Eletric Company, no início dos anos 20, que culminaram com a…

BANOV (2010, p. 17) “o planejamento de pessoal tem como objetivo fazer uma previsão de vagas futuras que serão abertas, permitindo ações da empresa antes desta abertura”, assim o profissional de R&S faz uma análise das atividades que o cargo tem a executar, suas responsabilidades e qual os padrões de desempenho desejados para cada atividade. Um planejamento bem executado como define WERTHER (1983) “através do planejamento de recursos humanos, a administração se prepara para ter as…

manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção). Essa analise foi feita por meio de um questionário desenvolvido pelo grupo e respondido pela responsável na área de Recursos Humanos da empresa; após respondido questionário foi-se apontado que maior parte dos colaboradores da empresa faziam parte da classe operaria e que para cargos mais altos eram ocupados por meio de recrutamento externo, aonde vimos a…

Cézar[2] PAIM, Edna[3] PAULA, Jankeli de[4] HEYDT, Vanessa[5] RESUMO O presente trabalho aborda os conceitos e características do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas. Este processo engloba-se na atividade de Recursos Humanos, setor que hoje é visto como uma vantagem competitiva para as empresas. Todos os passos do processo de recrutamento e seleção de pessoas são detalhados, em virtude de identificar e selecionar as pessoas adequadas para as vagas…

trabalhador, já que, para a maioria das pessoas, uma boa vida de trabalho significa um cargo interessante, desafiador e compensador, ou seja, o projeto do cargo e a QTV são influenciados por fatores ambientais, organizacionais e comportamentais (WERTHER; DAVIS apud AYRES, 2000). De um ponto de vista mais amplo e pouco tradicional, Handy (1978, p.273) afirma que "...a QVT influencia ou é influenciada por vários aspectos da vida fora do trabalho. Logo, se faz necessário uma análise…

ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos (PROINTER-III) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final Bauru/SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de:…

FACULDADE INTEGRADA IPIRANGA CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Belém 2012 RILDO DE CASSIO FERRIRA DOS SANTOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III: Unimed Belém Cooperativa de Trabalho Medico LTDA. Relatório de estágio apresentado ao curso de administração 7º semestre como parte da exigência da disciplina estágio curricular supervisionado III da Faculdade Ipiranga. Professor /supervisor

manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção). Essa analise foi feita por meio de um questionário desenvolvido pelo grupo e respondido pela responsável na área de Recursos Humanos da empresa; após respondido questionário foi-se apontado que maior parte dos colaboradores da empresa faziam parte da classe operaria e que para cargos mais altos eram ocupados por meio de recrutamento externo, aonde vimos a…

A relevância do planejamento dos processos de Rh 1. Introdução No presente trabalho temos a intenção de mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que vemos no decorrer do curso e como tais teorias podem influencias no cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar ciente do papel fundamental que executa numa organização. 2. Desenvolvimento Neste novo cenário altamente competitivo e exigente, o setor de Rh vem passando por muitas…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE ESCOLA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DE VOLTA REDONDA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EDUARDA SANTOS JOSIMAR LANA CRISTINA DE OLIVEIRA A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA COLOCEN - CLOSSENSES AGÊNCIA DE TURISMO VOLTA REDONDA – RJ 2013 RESUMO Esta pesquisa, realizada sobre a temática avaliação de desempenho, por meio de revisão bibliográfica e pesquisa de campo com a empresa Colocen - Colossenses Agência de Turismo Ltda