RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Resumo
Este trabalho agora apresentado visa mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção). Essa analise foi feita por meio de um questionário desenvolvido pelo grupo e respondido pela responsável na área de Recursos Humanos da empresa; após respondido questionário foi-se apontado que maior parte dos colaboradores da empresa faziam parte da classe operaria e que para cargos mais altos eram ocupados por meio de recrutamento externo, aonde vimos a falha e sugerimos a empresa maior investimento em treinamento e desenvolvimento dos colaboradores de nível operário para eles serem capacitados para futuramente serem capazes de ocupar cargos mais elevados dentro da empresa, fluindo assim a motivação para o plano de carreira.
Palavras Chave: Estratégias. Melhoria Constante. Métodos.
INTRODUÇÃO
CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO E SEU AMBIENTE
AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS
Desde 2008, a Autopista Régis Bittencourt é a responsável pelos 402,6 quilômetros da rodovia Régis Bittencourt (BR-116), que liga as cidades de São Paulo (SP) e Curitiba (PR). A concessão para administrar e conservar a Régis Bittencourt por 25 anos foi obtida em leilão realizado em 9 de outubro de 2007. O contrato foi assinado em 14 de fevereiro de 2008 e prevê investimentos de R$ 3,8 bilhões durante sua vigência de 25 anos.
O trecho administrado
A Régis Bittencourt liga São Paulo a Curitiba e corta as seguintes cidades de Taboão da Serra, Embu das Artes, Itapecerica da Serra, São Lourenço, Juquitiba, Miracatu, Juquiá, Registro, Pariquera-açu, Jacupiranga, Cajati e Barra do Turvo, no Estado de São Paulo; e Campina Grande do Sul, Quatro Barras, Antonina, Colombo e Curitiba, no Estado do Paraná. Ela tem 402,6 quilômetros de extensão, sendo 30,5 em pista simples e