Recrutamento e seleção de pessoas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

HEYDT, Catia[1]
FRUHAUF, Cézar[2]
PAIM, Edna[3]
PAULA, Jankeli de[4]
HEYDT, Vanessa[5]

RESUMO
O presente trabalho aborda os conceitos e características do processo de recrutamento e seleção de pessoas dentro das empresas. Este processo engloba-se na atividade de Recursos Humanos, setor que hoje é visto como uma vantagem competitiva para as empresas. Todos os passos do processo de recrutamento e seleção de pessoas são detalhados, em virtude de identificar e selecionar as pessoas adequadas para as vagas disponíveis. Diante dos conceitos apresentados, buscou-se conhecer como é conduzido e quais requisitos básicos no recrutamento e seleção de algumas empresas de Marechal Cândido Rondon. Foi aplicado um questionário para 5 indústrias, com intuito de verificação se as empresas seguem as definições pré-estabelecidas deste processo, identificando também se a indicação, o chamado QI se insere no contexto das empresas. O resultado obtido, é que as empresa em base destes conceitos constroem o seu processo de acordo com suas necessidades.
PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento, Seleção, Pessoas

RECRUITMENT AND SELECTION OF PERSONS

ABSTRACT
This paper discusses the concepts and features of the recruitment process and selection of persons within enterprises. The process involves activity in the Human Resources industry now is seen as a competitive advantage for companies. All steps of the recruitment process and selection of persons are detailed, by virtue of identifying and selecting the right people for available positions. In light of the concepts presented, we sought to understand how and which is conducted basic requirements in the recruitment and selection of some companies of Marechal Cândido Rondon. A questionnaire was given to five industries, aiming to check if companies follow the fixed definitions of this process include identifying whether the statement, called the IQ is in the context of companies. The result is that the