Actor Psicossociologia

subjectivity, as well as for how social ties are structured and how one lives in society. If, on the one hand, there seems to be no doubt left that suffering at work, as a form of malaise, is an analytical category that drives the actions of several actors that study and intervene in this field, on the other hand the presence of debate on the nature, reasons and implications of this taking of sides before the subject and work appears to have become less commonplace. The purpose of…

projecto lúdico ou social ou cultural; • Fomenta a interacção entre os vários actores sociais da comunidade; • Acompanha as alterações que se verifiquem na vida dos membros da sua comunidade/grupo e que afectem o seu bem-estar e actua de forma a ultrapassar possíveis situações de isolamento, solidão e outras • Informa a equipa técnica caso se verifique a ocorrência de alguma situação anómala e articula a sua intervenção com os actores institucionais nos quais o grupo ou o indivíduo se…

simplesmente resultante do progresso das ciências e técnicas biomédicas. Para se compreender as normas, as regras, os valores e as finalidades do hospital e as transformações históricas por que tem passado, teremos pois de ter em conta o papel dos seus actores externos (Freidson, 1963; Rosen, 1963; Haroun, 1969; Steudler, 1974; Maillard, 1986; Rochaix, 1996): todos os stakeholders, todos os que são (ou foram) detentores de interesses específicos no campo da assistência e da saúde, da…

o que acontecer, mas devemos sempre ter em mente que devemos prevenir tais situações perigosas. 1. Principais conceitos: - Trabalho, saúde, segurança no trabalho, higiene no trabalho, saúde no trabalho, medicina no trabalho, ergonomia, psicossociologia do trabalho, acidente de trabalho, doença profissional, perigo, risco profissional, avaliação de riscos e prevenção. 2. Enquadramento Legal: O princípio constitucionalmente consagrado no artº 59º nº 1 al. c) da CRP segundo o…

organizações da sociedade, bem como, do comportamento dos grupos e dos indivíduos, onde passam a ser formalizados os níveis hierárquicos da autoridade e papéis inerentes, seja dentro dos grupos, das organizações ou da própria sociedade. No domínio da psicossociologia das organizações destacam-se Kartz e Kahn que no seu modelo teórico dão especial atenção aos problemas das relações, das estruturas e da interdependência que enformam o funcionamento das organizações. As organizações são,…

disfuncional? se é relativamente pacífico que as situações e os comportamentos conflituais se sustentam em metas e que podem ser potencialmente desenvolvimentais, por outro lado, existem tensões que são passíveis de obstacularizar o desempenho dos actores organizacionais (jehn, 1997; Vliert, nauta, giebels e janssens, 1999). 2. CoNflIto orgaNIzaCIoNal: aMEaça ou CoNtrIbuto para o DEsENVolVIMENto orgaNIzaCIoNal? A questão do valor do conflito não pode ser interpretada,…

contínua. 3- Quais foram os principais “gurus” da Qualidade? A evolução histórica da administração com suas teorias que marcaram décadas de gerenciamento têm sido apresentadas por diversos olhares ou perspectivas. O olhar da administração, pelo da psicossociologia e pela perspectiva da qualidade, a evolução do movimento da qualidade vem buscando caracterizar ou enfatizar o lado humano da qualidade na visão de Moller (1999). As contribuições teóricas dos chamados gurus (Deming, Juran,…

funcionários para que haja uma partilha de conhecimentos, ideias e objectivos. É fundamental transmitir-se confiança para que nenhum grupo se sinta ameaçado pelos processos de mudança. Assim, para que possa ser efectiva a participação de todos os actores organizacionais públicos, terá que estar alicerçada numa partilha de novos símbolos, novos códigos de linguagem e fundamentalmente de novas atitudes e comportamentos. Num processo deste tipo, motivação e comunicação são elementos…

Anti-Aging Medicine and Enhanced Health ANTÔNIO NOGUEIRA LEITÃO - BACHAREL EM PSICOLOGIA (UFRJ) MESTRANDO DO PROGRAMA EICOS - PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOSSOCIOLOGIA DE COMUNIDADES E ECOLOGIA SOCIAL (UFRJ) E-MAIL: TOTANL@IG.COM.BR ROSA PEDRO – DOUTORA EM COMUNICAÇÃO E CULTURA (ECO-UFRJ) PROFESSORA ASSOCIADA DO PROGRAMA EICOS PÓS-GRADUAÇÃO EM PSICOSSOCIOLOGIA DE COMUNIDADES E ECOLOGIA SOCIAL (UFRJ) E-MAIL: ROSAPEDRO@GLOBO.COM Agradecemos o apoio dado pela Capes para a realização…

desempenho é esperado de uma pessoa ou grupo num dado contexto. São também um conjunto de expectativas socialmente partilhadas que esperamos dos outros, que determinam diferentes actuações por parte dos membros do grupo. Os papéis traduzem o que um actor deverá fazer, isto é, as prescrições associadas à posição ocupada num contexto social. Os papéis são elementos estruturais de diferenciação individual dentro de um grupo. Por exemplo, uns lideram, outros serão liderados, uns…