Comunicacao

Curso de Higiene e Segurança no trabalho Formador: Prof.Paulo Rodrigues Formando: Polina Simeonova Turma: F, Nº15 Reflexão do módulo: Psicossociologia no trabalho(5373) A psicossociologia e a um estudo que nos da a compreender as interacções entre os vários actores organizacionais- elementos humanos ao nível psicológico, social e cultural ou seja ao nivel individual, de grupo, e organizacional. E a campo de conhecimento interdisciplinar orientado para a compreensão e gestão das pessoas no trabalho.Quando falamos de psicossociologia intendemos a psicologia que ter a ver com a: aprendizagem, motivação , personalidade , percepção, formação, eficácia da liderança, satisfação no trabalho, tomada de decisão, avaliação de desempenho, medição de atitudes, stress.E a Sociologia que tem ver coma a: dinâmica de grupos, Trabalho de equipa, Comunicação, Poder, Conflito, Comportamento intergrupal, Teoria formal das organizações, Tecnologia organizacional, Mudança organizacional, Psicologia Social, Mudança de comportamento, Mudança de atitudes, Comunicação. Nas ultimas decadas, cada vez mais pessoas sofrem de stress. As mudanças bruscas no estilo de vida e a exposiçao a um ambiente cada vez mais complicado levam-nos a sentir um determinado tipo de angustia. Sentimo-nos desprotegidos e envolvidos em situaçoes traumatizantes; os nossos mecanismos de defesa passam a não responder de uma forma eficaz, aumentando assim a possibilidade de vir a sofrer de doenças,…

individuossociedade e esclarecê-la. - Pela tradição durkheimiana, em sociologia, o estruturalismo procura resolver o problema pela evacuação do actor do objecto da análise, actor quase reduzido a mera consequência de determinismos sociais que escapam à sua consciência. A. Sedas Nunes “A sociedade será apenas um conjunto de pessoas, todas individualizadas, singulares, diferentes umas das outras, agindo e inter-agindo de acordo com ideias, interesses, sentimentos,…

mecanismos contingenciais de coordenação, de concepção e de funcionamento das organizações. O poder, ainda na perspectiva de Henry Mintzberg, está intimamente associado aos objectivos das organizações. Por outro lado, articula-se com os objectivo específicos dos subsistemas organizacionais. Finalmente para o actor, existem seis configurações de poder nas organizações – instrumento, sistema fechado, autocracia, missionário, meritocracia, arena política – que nos elucidam sobre a natureza…

TÉCNICO SUPERIOR DE SEGURANÇA E HIGIENE DO TRABALHO Módulo: Psicossociologia do Trabalho Estudo de Casos de Riscos Psicossociais Formador: Domingos Tiodósio Formanda: Maria de Fátima Marques da Rosa Portalegre 2013/ 11/ 26 Introdução No âmbito do Módulo Psicossociologia do Trabalho do curso Técnico Superior de Segurança no Trabalho foi-nos solicitado pelo formador que leciona este módulo a realização de um trabalho cujo tema “Estudo de casos de Riscos Psicossociais”…

abordagem é possível notar a existência de duas formas de planejamento: o planejamento socialista e o planejamento indicativo. No planejamento socialista existe uma contradição básica entre o plano e a descentralização. E segundo os autores, a centralização é a causa fundamental da crise do planejamento socialista uma vez que, o plano, na vida real e no contexto social, está rodeado de incertezas, pois, nem sempre é possível cumprir taxativamente o que foi planificado, imprecisões…

Psicossociologia das Organizações Grupos Apresentação do Grupo O grupo que vou apresentar neste trabalho é constituído por seis funcionárias do sector de produção da empresa Real Nobreza, que se dedica à confecção de peças de roupa para revenda e está à quinze anos em funcionamento. Critérios na criação do grupo Esta equipa tem como objectivo produzir peças de roupa. Estas funcionárias devem soburdinar-se ao objectivo que neste caso é quantificado e calendarizado no tempo.…

normas e expectativas que moldam o pensamento e o comportamento dos indivíduos. As práticas assim desenvolvidas, sendo embora especificas de cada organização. Nassar (2000), diz que cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do quotidiano, metas e objectivos. Podemos afirmar ainda que é a cultura organizacional que produz junto aos mais…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Lamego, Junho de 2010 . INSTITUTO POLITÉCNICO DE VISEU ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA E GESTÃO DE LAMEGO Trabalho de grupo, realizado no âmbito da unidade curricular de Psicossociologia das Organizações, no 1.º Ano/2.º Semestre do Curso de Serviço Social (pós‐laboral), sob a orientação da Professora Sílvia Machado. Discentes: Isabel Maria Martins de Sousa, n.º…

RECURSOS) A Escola das Relações Humanas, embora tenha a sua origem na experiência de Hawthorne, desenvolveu-se posteriormente com base em três princípios básicos. O factor humano nas organizações não é o produto nem função de uma acção social racional lógica baseada exclusivamente em motivações e interesses de tipo económico. Os seres humanos dinamizam uma acção social «não lógica» nos grupos e nas organizações. E para liderar as relações sociais e as interacções sociais que…

susceptibilidade da Manuela à pressão social também é influenciada pelas suas crenças – ela persistirá com o seu comportamento de não fumadora se acreditar que as pessoas que ela quer que a aceitem esperam que ela não fume. Atitudes em Relação ao Trabalho As atitudes representam uma parte importante na vida das pessoas, particularmente no trabalho. As nossas atitudes face ao trabalho ou à organização podem ter efeitos profundos não só na forma como realizamos o trabalho e…