Activo Organizacional

Individual; * Grupal; * Organizacional. A nível Individual é necessário o conhecimento da psicologia, pois assim poderemos explicar e compreender os fenómenos de aprendizagem, estes são: * Percepção; * Satisfação; * Motivação; * Aptidões; * Competências Individuais; * Etc (...). O conhecimento destes fenómenos é importante para o auxilio da compreensão dos factores que a nível individual maior influenciam para o desempenho organizacional. Psicologia…

isso, ao longo da década de noventa a “medir” os diversos aspectos da minha função de Gestor de Pessoas, quer aqueles com caracter mais tradicional (Admissões/Demissões, Absentismo, Compensação, etc.) quer alguns com caracter mais inovador (Clima organizacional, índices de Satisfação e Motivação dos colaboradores, Índices de Liderança, etc.). Confesso, no entanto, que quando, pela primeira vez tive contacto com o tema do “HR Scorecard” o fiz sem grande entusiasmo. Estava convencido que…

barreiras que impedem a sua implementação com sucesso. Por outro lado, os activos intangíveis ocupam um lugar cada vez mais predominante. Activos Intangíveis Estrutura Externa Marcas, Clientes, Mercado, Fornecedores Estrutura Interna Organização, Manuais, Sistemas, Software Competências Formação, Experiência Os indicadores financeiros estão associados a um modelo de contabilidade que foi pensado para valorar os activos físicos, não os intangíveis. Estes indicadores não são…

ao longo do século XX em articulação estreita com a teoria e comportamento organizacionais, partilhando os pontos altos e baixos da evolução destas ciências dedicadas aos estudos das organizações. Fruto desta articulação, as pessoas que trabalham nas organizações têm sido encaradas de diversas e opostas maneiras. Assim, de engrenagem sujeita ao determinismo cego de uma máquina, passaram a ser cidadãos, parceiros, activo, factor estratégico das organizações, numa palavra pessoas com…

formação o nosso desafio é de superar objectivos e expectativas, despertando a criatividade e desenhando processos inovadores. Perspectivamos e temos sempre o objectivo de alcançar experiências únicas em cada plano de formação, nos quais o método activo é o cerne do processo formativo. Diagnósticos de Necessidades de Formação A 3D em cada acção é objectiva, dinâmica, flexível e tem como objectivo central activa para as formandas para as prospectivas de negócio, bem como a sua maneira de gerir.

suas tarefas: A MÉDIO E LONGO PRAZOS (Estra tégia financeira) Política: De Investimentos De Financiamento De Resultados Tarefas da Gestão Financeira A C URTO PRAZO OU GESTÃO DE TESOURARIA EM SENTIDO LATO (Decisões Operacionais) Gestão: Do Activo Circulante Dos Débitos de Curto Prazo E, com efeito, segundo o Brigham o desenvolvimento daquelas tarefas pressupõe o execução das actividades seguintes: 1 - Previsão e planeamento; 2 – Coordenação e controle (todas as decisões…

a ser efectivamente seguidos e que as transacções realizadas estão reflectidas contabilisticamente em concordância com os critérios previamente definidos. Portanto, a profissão do auditor, também tem evoluído muito, consoante as necessidades organizacionais, cada vez mais complexas, inseridas num mercado global cada vez mais competitivo, onde a gestão dos pontos fortes e fracos, bem como a análise de factores da envolvente externa, são alguns dos focos que as organizações não podem…

....................................................................................... 9 2.3 Apresentação da Empresa ........................................................................................................... 10 2.4 Estrutura Organizacional ............................................................................................................. 12 3. ORIGEM E HISTÓRIA DA MARCA.............................................................................................. 15 4.

Comportamento organizacional Passo 1 CONCEITO DE INOVAÇÃO PESQUISA Pesquisa Feita com 20 pessoas sobre o conceito de inovação com as seguintes perguntas: •Nome; •Idade; •Profissão; •Em sua opinião descreva em poucas palavras a importância de inovação no mundo (Casa, Escola, trabalho etc.). NOME IDADEPROFISSÃOConceito de Inovação* Juliana Sampaio12EstudantePoder fazer pesquisa na minha casa para fazer trabalho na escola e conversar com meus amigos. Vitor Alcantara…

Caixa Económica de Cabo Verde DF´s – Demonstrações Financeiras EAD – Exposure at Default IRB – Internal Rating-Based LGD – Loss Given Default M – Maturity PD – Probability of Default PME’s – Pequenas e Médias Empresas RA – Rendibilidade do Activo RCP – Rendibilidade do Capital Próprio RLV – Rendibilidade Líquida das Vendas viii LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Ponderadores de risco …………………………………………………….38 Quadro 2 – Resumo do balanço da Alfa ………………………………………………54 Quadro 3 –…