Abordagem Clássica Motivação

forma racional para atingir resultados positivos. De acordo com Chiavenato (2011, p.04): “Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar o uso de recursos para alcançar objetivos organizacionais”. 1.3 OS PRIMÓRDIOS E A ABORDAGEM CLÁSSICA É preciso voltar ao passado e compreender as teorias que contribuíram para a evolução das organizações. Como já citado anteriormente, as organizações surgiram das necessidades humanas, é em decorrência destas necessidades…

operacional Estrutura Teoria clássica Teoria neoclássica Organização Formal; Princípios gerais da Administração; Funções do Administrador Teoria da burocracia Organização Formal Burocrática; Racionalidade Organizacional; Teoria estruturalista Múltipla abordagem: Organização formal e informal; Análise intra-organizacional e análise interorganizacional; Pessoas Teoria das relações humanas Organização informal; Motivação, liderança,…

Principais características das teorias: 1. Introdução 1 2. Teoria Clássica da Administração 2 3. Teoria da Burocracia 3 4. Teoria Estruturalista 4 5. Teoria das Relações Humanas 5 6. Teoria Comportamental 6 7. Considerações finais 7 8. Referencias 8 1 Introdução O presente trabalho foi elaborado com objetivo de apresentar a importância das propostas administrativas através de suas…

BEHAVIORISTA PARA A ADMINISTRAÇÃO • Foi a Teoria Behaviorista, que introduziu o conceito de entendimento das necessidades humanas para compreensão da motivação que leva a maior produtividade. A Teoria Comportamental, também conhecida como “Teoria Behaviorista”, presta algumas contribuições para a administração. • Fayol e Taylor, abordagem Clássica da Administração. • Teoria das Relações Humanas, da ênfase nas pessoas e a defesa da humanização nas organizações se opuseram ferozmente…

metas afim de premiar ao mês o funcionário que for mais produtivo. E ainda oferecer um melhor treinamento, podendo então estabelecer um nível maior de capacitação para seus funcionários. Isto irá sanar a falta de planejamento , estruturação, motivação de funcionários, trazendo menores custos através do aumento de produtividade. E com o estabelecimento das divisões cada funcionário poderá desempenhar melhor sua tarefa aumentando sua capacidade para aquele determinado setor, trazendo benefícios

configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova abordagem podem ser localizadas muito mais adiante. Todavia, é a partir da década de 1950 que se desenvolve inicialmente, nos Estados Unidos, uma nova concepção de administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do…

(ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência…

Industrial no inicio do século XX criou-se uma necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização, neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho e recursos, onde a mão-de-obra era desqualificada e os empresários precisavam gerenciar a produção. Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, abordarão questões…

adapta de acordo como ambiente. As teorias posteriores aos penssamentos classicos viream junto com Maximiano (2000) quando destacou que as pessoas eram consideradas parte doprocesso produtivo. Apos tal penssamento se viu necessario uma mudança na abordagem do assunto, vendo que o principio era comportamental onde seria dividido entre comportamento individual e coletivo. Tal penssamento surgiu gracas ao desenvolvimento das ciencias sociais, onde foi inserido a Psicologia do Trabalho,…

do corpo de métodos que se denomina Engenharia Industrial, posteriormente, com o nome de Engenharia de Produção entre outros, sendo que esses são os principais para o desenvolvimento de tarefas e consequentemente um aumento na produtividade. A motivação do trabalhador seria obtida pôr meio de incentivos monetários. A divisão do trabalho, que segundo Adam Smith, aumenta substancialmente a produtividade do operário, encontrou o seu coroamento na criação da linha de montagem móvel, que…