Abordagem Clássica Motivação

precisam de habilidades conceituais para decidir sobre os destinos de sua organização. Abordagem Clássica da Administração – Administração Científica Taylor Teoria Clássica Fayol Ênfase na Estrutura Ênfase nas Tarefas Teoria Clássica = Fayol = Ênfase na Estrutura TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Na medida em que a Administração Científica de Taylor tomava conta dos E.U.A., a Teoria Clássica se desenvolvia na Europa através de Henri Fayol. Fayol, assim como…

SUMÁRIO 1. Introdução à Teoria Geral da Administração, os primórdios da administração e Abordagem Clássica da Administração........................................................................3 1.1. Introdução...............................................................................................................4 1.2. Desenvolvimento.....................................................................................................5 1.2.1. Escola da…

9/18/2012 ABORDAGEM HUMANÍSTICA da Administração Parte II Influência da Motivação Humana • Administração Científica e Clássica =>>> HOMO ECONOMICUS; • Escola de Relações Humanas =>>> HOMEM SOCIAL – recompensas sociais e simbólicas. Influência da Motivação Humana • Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; -…

[pic] 21 - DOUGLAS McGREGOR (1906 - 1964 Detroit, EUA). Licenciou-se na City College. Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social. Foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. Conhecido pelas teorias de motivação X e Y. Observa o comportamento do trabalhador e conclui que existem profundas diferenças de estilos de direção. Teoria X visão pessimista: O homem é indolente e preguiçoso; evitam o trabalho, ou se o faz, é por interesse; evitam assumir…

da produção. Abordagem Comportamental (Pag 328) A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seguidores da Abordagem…

TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Homens que viviam problemas concretos de organizações produtivas, problemas esses concentrados no momento de produção e cuja solução dependia de um envolvimento dos trabalhadores em tal processo, estávamos em meio ao processo de transformação provocada pela 2ª Revolução Industrial, substituição aço pelo ferro como matéria-prima básica, o petróleo e a energia elétrica substituem o vapor, a máquina automatizada entra em cena. Mas, em especial, o…

operacional e possibilitou mais eficiência em relação a produtividade da época,fragmentando tarefas e especializando ao Maximo o trabalhador. Teoria clássica da administração Enquanto Taylor e outros engenheiros desenvolviam a administração científica nos EUA, em 1916 surgia na França, espraiando-se rapidamente pela Europa, a teoria Clássica da administração.Esta teoria se caracteriza pela ênfase na estrutura que organização deveria possuir para ser eficiênte.O objetivo é a…

no ambiente da organização industrial. ABORDAGEM HUMANISTICA A abordagem humanística tem como principais características a compreensão de que os seres humanos não podem ser considerados pessoas de comportamento e conhecimento simples e mecânico, que as pessoas possuem necessidades e conhecimentos diferenciados de acordo com sua vida social e cultural e que todos precisam de segurança, afeto e reconhecimento. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria…

estudar o comportamento organizacional. Ela surge como uma redefinição total de conceitos administrativos ao criticar teorias anteriores, redimensionando abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza. Surgida em 1947, nos Estados Unidos, tem como origem: * Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica. A Teoria comportamental passou a apresentar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formal como o enfoque das relações…

de padronização dos métodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operários e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Henri Fayol (1841 – 1925), o Fundador da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, vivendo assim as conseqüências da Revolução Industrial e da I Guerra Mundial. Foi o pai da gestão científica do trabalho e o precursor do estudo do tempo e do movimento. Iniciou a sua…