Teoria Geral

TEORIA COMPORTAMENTAL
DA ADMINISTRAÇÃO
(Pág.327)

TEORIA DAS RELAÇÕES
HUMANAS
• A Experiência de Hawthorne;
• A partir de 1924 a Academia Nacional de
Ciências dos Estados Unidos, iniciou alguns estudos para verificar a correlação entre a
Produtividade e Iluminação do local de trabalho. • Procurava-se saber até que ponto a
Produtividade estava relacionada com o nível de iluminação do ambiente de trabalho.
• FINALIDADE: determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medidas através da produção.

Abordagem Comportamental

(Pag 328)

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da
Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. Seguidores da Abordagem Comportamental
(Pág. 329)

Kurt
Lewin

Herbert
Simon

Douglas
Cris
McGregor Argyris

Abraham
Maslow

Frederick
Herzberg

TGA
Classificação e conceito dos homens em relação ao trabalho 01 – Homem Econômicus (Taylor- Teoria Clássica)
- Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais.
02 – Homem Social ( TRH – )
- Ele é motivado por recompensas e sanções sociais e simbólicas;
03 – Homem Organizacional ( Os estruturalistas )
-Ele
desempenha papéis em diferentes organizações, participando simultaneamente de várias organizações.

TGA
Classificação e conceito dos homens em relação ao trabalho 04 – Homem Administrativo ( Behaviorismo –
Teoria
Comportamental.)
- Procura a maneira satisfatória e não a melhor maneira de fazer um trabalho.
05 – Homem Funcional ( Teoria dos Sistemas )
- Mantém expectativas quanto ao papel dos demais participantes e procura