A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

extremo no comportamento da sociedade e de todas as organizações. A cada dia grandes desafios são superados, e a cada desafio superado surgem novos desafios, em sua maioria desafios decorrentes de um movimento maciço de inovação e competição. No passado uma sociedade que era claramente baseada em rotina, hoje enfrenta o desafio do novo. A cada dia as organizações se deparam com menos rotinas e mais inovação. E a inovação coloca as organizações em uma zona desconfortável, limítrofe e…

1. Contabilidade A contabilidade é o instrumento que fornece informações para a tomada de decisões, tanto dentro quanto fora das organizações. Podemos definir a contabilidade como uma ciência social, já que permite através de avaliações, verificar o progresso das entidades, permite reconhecer a posição de rentabilidade financeira, gerando subsídios aos tomadores de decisão, auxiliando os acionistas

3 1 INTRODUÇÃO A organização formal é composta por cinco características básicas: hierarquia, divisão do trabalho, especialização, amplitude administrativa e racionalismo. É estruturada por três tipos de organizações: a linear baseada em uma autoridade única com base na hierarquia, linhas formais de comunicação, centralização das decisões e aspecto piramidal; a funcional com seu principio de especialização, com uma autoridade dividida, descentralização das decisões e linhas diretas de

desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar de o feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar essa responsabilidade. Comente as razões citadas por Stephen Robbins para esta resistência: (1 ponto) R. Os administradores temem um confronto com o administrado quando o feedback é negativo…

resultados ou grandes perdas, como o próprio artigo diz não há um produto ou serviço lançado por uma empresa sem os processos. Processos dependem de um grupo de pessoas ou até mesmo envolvem outros departamentos de uma organização sendo assim é um procedimento que é constante dentro de uma organização, a importância da sinergia entre os departamentos ou setores é fundamental para que os resultados sejam entregues com excelência ao cliente final. O Gestor deve obter conhecimento na…

os benefícios que a empresa terá com a minimização do índice de turnover; • Compreender os custos que o turnover gera para as organizações; • Diagnosticar as conseqüências do turnover para as organizações. • Calcular a taxa de rotatividade da empresa no ano de 2010. 1.5 Problematização O alto índice de turnover nas organizações é sinônimo de perda de produtividade, lucratividade e de saúde organizacional, o que impacta na motivação e no comprometimento dos…

Introdução.....................................................................................................1 Compreensão do tema Comportamento Organizacional........................2-3 Velocidade e Efeitos das Mudanças Nas Organizações...........................4-5 Principais características de uma equipe..................................................6-7 Eficiência e Eficácia e a importância da Comunicação..........................8-11 Conclusão......

uma política de preservação digital.  1.1 Informação e conhecimento  1.2 Gestão da informação e do conhecimento  1.3 Modelos de gestão da informação  1.3.1 Modelo processual de gestão da informação de Choo  1.3.2 Modelo de gestão da informação de Davenport e Prusak  1.3.3 Modelo de gestão da informação de McGee e Prusak  Gestão da Informação - trata do referencial teórico referente às questões da informação, do conhecimento e da gestão da informação, e como a preservação…

O que são organizações? Uma organização é uma combinação intencional de pessoas e de tecnologia que vem depois do planejamento, onde determina e agrupa as atividades necessárias para atingir um determinado objetivo e ás atribui ás respectivas posições e pessoas.Todas as instituições são organizações e têm uma dimensão administrativa comum. Porque elas existem? As organizações são instrumentos vitais que existem para servir as necessidades e desejos da sociedade e do mercado .Essas…

Gestão de Pessoas: Desenvolver e treinar pessoas nas empresas. Desenvolvimento de Pessoas * Treinamento. * Desenvolvimento de Pessoas e de organizações. O que é DESENVOLVER PESSOAS? Dar-lhes a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Enriquecimento da personalidade humana! ESTRATOS DE DESENVOLVIMENTO * Treinamento} Individual *…