A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

dos indivíduos pelo respeito e valorização das suas diferenças (THOMAS Jr., 1996, p. 34). Em um dos primeiros trabalhos sobre diversidade, Thomas Jr (1991) indica que o aumento da diversidade da força de trabalho americana é fato e que aquelas organizações que observam isso como oportunidade para alcance de vantagem competitiva seriam bem sucedidas frente aos concorrentes. Para prosperar num mercado cada vez mais competitivo, companhias devem priorizar a criação de ambientes que…

aprendizagem”, é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos e desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho; e…

Esta importância deve-se ao cenário de constantes mudanças, transformações políticas e econômicas além da evolução tecnológica, tudo isso faz com que as organizações - cada vez mais - tenham a necessidade de melhorar o seu custo/benefício. Nosso objetivo, nesse trabalho, é de – nem que seja de forma breve – analisar como as organizações de pequeno e médio porte podem implantar a filosofia de gerenciamento de projetos. Modos e meios de implantação Podemos identificar…

representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários a seu funcionamento. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização opera dentro de um ambiente em que existem outras organizações. Do ambiente a organização recebe dados e informações para tomada de decisões (pesquisa de mercado, pesquisa de fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de clientes etc.), os insumos necessários à sua operação (entrada de…

Tecnologias e Ferramentas de Gestão, página 29). Todo processo de mudança nas empresas requer reestruturações profundas em sua organização, independentemente da área. As pessoas necessitam de um tempo de adaptação, pois toda mudança envolve algum tipo de perda, sendo comum enxergar mudanças como sendo um perigo ou ameaça. Quebra de Paradigmas A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos. Os…

Introdução A Segurança da Informação vem ganhando cada vez mais espaço e importância nas empresas ou organizações, o seu princípio considera as informações e as pessoas como seus principais activos, com o avanço da tecnologia e com a grande competitividade do mercado é cada vez mais importante para uma organização investir em um sistema de informação seguro e políticas claras de segurança da informação, independente do seu porte e de suas colocações no mercado. Com a segurança da informação na

Título: Texto Organizações Funcionais Professor: Jorge Sündermann Olá! Nesta videoaula iremos tratar de um tema importantíssimo para compreender melhor o que historicamente ajudou a definir a forma como as organizações são pensadas e gerenciadas. Trataremos as concepções que definem as Organizações orientadas por funções. Organizações orientadas por funções Em 1776, Adam Smith, em A Riqueza das Nações, afirma que o trabalho é fragmentado nas tarefas relativas que o…

estrutural, tecnológico e estratégico. Araújo (1982) Quebra de Paradigma Anos após anos a administração, ou a forma de se administrar, sofre constantes mudanças, podendo ser observadas diariamente dentro das organizações ou em ambientes onde se discutem novas formas de Administrar. Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É…

serem aplicadas para que os lideres tenham visão e conhecimento para aplicação de inovações dentro das organizações. Justificativa: Tentar mostrar os profissionais que tenham interesse em aprimorar conhecimento dentro das organizações o quanto e’ imprescindível buscar conhecimento de liderança nas organizaçoes e buscar aplicar metas estratégicas para que os objetivos da empresa sejam alcançados em prazos estabelecidos. Introduçao: O conhecimento sempre desempenhou papel…

organização algumas sérias complicações podem surgir como, por exemplo, perda de conhecimento, de capital intelectual e de entendimento. Numa entrevista concedida ao RH.com.br, Rugenia Maria Pomi, co-fundadora de Genesis Desenvolvimento e Potencialização Humana e Sextante Brasil e professora do MBA-RH da Fundação Getúlio Vargas - RJ e da USP, fala sobre os impactos que a rotatividade provoca às organizações. "O alto turnover é sinônimo de perda de produtividade, de lucratividade e de…