A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

pessoas refere-se às políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas”. (CHIAVENATO,2004) “Gestão de pessoas é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.” (CHIAVENATO,2004) “Administração de recursos humanos ou gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com a provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.” (CHIAVENATO,2004)…

SEGURANÇA Raísa Rení Lima Andrade² RESUMO Este artigo discutirá a importância do investimento na Segurança e Saúde no Trabalho nas organizações, através do suporte teórico que apresentará os principais Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho, seus requisitos e exemplos de indicadores, identificará os principais motivos que devem ser considerados pelas organizações para investir em Segurança e Saúde do Trabalho, bem como apresentar algumas boas práticas relacionadas a…

do ambiente de trabalho, para alcançar qualidade e produtividade, as organizações precisam de pessoas comprometidas e motivadas nos trabalhos que exercem e recompensadas adequadamente por sua contribuição. Obrigatoriamente a competitividade organizacional passa pela qualidade de vida no trabalho. Para atender o cliente externo, não se deve esquecer o cliente interno. Para conseguir satisfazer o cliente externo, as organizações precisam antes satisfazer seus funcionários responsáveis pelo produto

Nantes Prof. Wilson Sanches Prof.ª Mônica Silva Jacobina - BA 2013 “Para compreender o comportamento humano é fundamental o conhecimento da motivação humana. Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma isto é, tudo aquilo que dá origem a alguma propensão a um comportamento específico” (CHIAVENATO 1982, p. 414). SUMÁRIO 1. …

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (ARH) Conceito A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um…

segurança e os desafios éticos da TI. Desenvolveram-se em razão da evolução conhecimento humano, e tornaram-se temas muito discutidos por executivos e organizações de órgãos públicos ou privados, a preocupação com eles existe desde o século passado. Questionamentos são feitos quanto aos aspectos, necessidades, métodos, normas, políticas, controles e ética, o que motiva os gestores de segurança da informação a buscarem conhecimento técnico e a aplicar mecanismos de gestão cada vez mais…

pessoas são consideradas os atores das organizações. São elas que passam a maior parte de seu tempo trabalhando dentro das organizações. Produzir bens e serviços não se faz por si só, mas através das pessoas. Quanto mais industrializada uma sociedade, mais numerosa e complexa são as organizações. Elas não se constituem apenas por recursos tecnológicos, equipamentos e instalações, mas principalmente por pessoas. Por outro lado, as organizações também representam o meio…

As pessoas, as organizações e os desafios para o Século XXI O Mundo, as pessoas e as Organizações Mudam! A Globalização; A diversidade da força de trabalho; O Aumento da Qualidade e da Produtividade; A Competição; A Tecnologia; O Capital Humano; A Mudança do paradigma científico; A Nova Responsabilidade Empresarial: Social; Ambiental; Cidadã. As organizações: uma perspectiva histórica A visão do homem na Psicologia O homem como uma unidade biopsicossocial. A história de vida. O

1 INTRODUÇÃO Muitas empresas, na maioria das vezes, sem conhecimento e sem planejamento tributário, pagam impostos indevidos, em proporções maiores, deixam de aproveitar benefícios, enfim, pagam impostos indevidamente, e isso pode trazer sérios problemas para a empresa. O planejamento tributário tem como objetivo eliminar ou reduzir a incidência de tributos. Neste trabalho desenvolveremos serviços de consultoria empresarial para a empresa PAC-PET Indústria de Embalagens Ltda, que atua no ramo

aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento de transição face ao ambiente competitivo. Há…