Teoria Psicanalítica

As pessoas, as organizações e os desafios para o Século XXI
O Mundo, as pessoas e as Organizações Mudam!
A Globalização;
A diversidade da força de trabalho;
O Aumento da Qualidade e da Produtividade;
A Competição;
A Tecnologia;
O Capital Humano;
A Mudança do paradigma científico;
A Nova Responsabilidade Empresarial: Social; Ambiental; Cidadã.
As organizações: uma perspectiva histórica

A visão do homem na Psicologia
O homem como uma unidade biopsicossocial.
A história de vida.
O OBJETO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Explicar o comportamento humano dentro das organizações;
Promover a saúde psíquica e a qualidade de vida dentro das organizações;
Criar ambientes mais saudáveis que atendam as necessidades humanas, esse é o principal papel da Psicologia;
A Personalidade e os Processos Psicológicos Básicos
Por que estudar a Personalidade?
O estudo da personalidade nos ajuda a compreender o comportamento e a atitude das pessoas dentro das organizações.
“Compreender a personalidade dos funcionários ajuda os administradores a aproveitar as diferenças individuais para facilitar o trabalho em equipe, para favorecer o desenvolvimento das competências e melhorar o desempenho”. (MORIN, E.; AUBÉ, C.)

O que é Personalidade?
A Personalidade pode ser compreendida como o conjunto de características de um indivíduo que integradas, estabelecem a forma única como ele se comporta ou reage ao meio. Ela é o conjunto de traços psicológicos, particulares, únicos, e organizados de forma própria, ou seja, individualiza o modo de pensar, de sentir e de agir de cada pessoa; é aquilo que a pessoa mostra ser.
A personalidade exprime a unidade essencial da pessoa, bem como sua singularidade; ela também determina a maneira como a pessoa se relaciona com os outros; persona (latim) era o nome dado às máscaras que os atores utilizavam para caracterizar os personagens. Por isso, a personalidade está relacionada também à impressão que cada um causa nos outros, ao