A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

Ressaltamos os pontos negativos causados pela falta de treinamento dentro das organizações e os benefícios que um bom treinamento gera para todas as empresas. Relatamos também sobre a abrangência da área de treinamento nas empresas e o seu papel. 1 TREINAMENTO DENTRO DAS EMPRESAS As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação…

trabalho eficiente e eficaz”. (Paulo Sandroni,1996). É necessário ter profundo conhecimento dos melhores métodos de produção, as atuais condições do mercado, o que a população precisa, buscar funcionários competentes. Buscar aquilo que é essencial para uma produção eficiente e eficaz. Definição de comportamento Comportamento Organizacional - É o comportamento das pessoas de um grupo diante das organizações, e deriva-se do termo organização, trata-se do comportamento ou postura…

institucionalizada e composta por organizações. Todas as atividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (atividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da…

Gestão; IX CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO 20, 21 e 22 de junho de 2013 I –CONTEXTUALIZAÇÃO DA SITUAÇÃO PROBLEMA As mudanças constantes nos campos geopolíticos, tecnológicos, socioeconômicos eambientais, têm pressionadogovernos, organizações e diversos segmentos da sociedade na busca paraobtenção de melhoria contínua da qualidade de vida da sociedade como um todo. Contudo ainda não se pode considerar as mesmas mudanças no contextodas relações do homem e seu…

nunca as organizações precisam de agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar ameaças e oportunidades advindas de um mundo tão atribulado. É a vez do conhecimento, do capital humano e do capital intelectual. As pessoas passaram a ser o foco da nova organização, a Administração de Recursos Humanos cede lugar a Gestão de Pessoas, as pessoas deixam de ser simples recursos organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade,…

benchmarking, que é a ‘inspiração’ em organizações de sucesso, ou em determinadas ações que elas tomam, para tentarmos utilizar em nossa empresa. Pesquisa de mercado, analise de perdas e de ineficiências, etc. Eu estive com um dos diretores de um distribuidor CASE, do Pará. Em nossas conversas, trocamos diversas informações e eu decidi trazer para a TORK algumas das idéias que ele utiliza. Pesquisa de mercado é essencial para se estipular metas. Analise de perdas e ineficiências são…

VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5 4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6 5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7 6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9 8.…

procedimentos que visam assegurar os valores reais líquidos de realização de um ativo. De forma direta ou indireta, por meio de venda ou de utilização nas atividades das Organizações. O teste poderá realizar-se em qualquer momento, desde que este ocorra nos demais exercícios no mesmo período e sempre nos momentos em que o ativo apresentar perda de substâncias econômicas do valor recuperável do ativo. Exigindo dos Administradores a elaboração de estratégias cada vez mais eficientes para…

outros. Apesar do feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar essa responsabilidade. Comente as razões citadas por Stephen Robbins para esta resistência: (2 pontos) Essa ferramenta é de valor inestimável no que se refere ao conceito de desenvolvimento, sendo considerada como um dos instrumentos das organizações para o desenvolvimento de pessoas. Segundo Robbins, muitas organizações ainda encontram-se vivenciando paradigmas, bloqueios…

Relações Humanas. 6 2.5 Teoria Comportamental. 7 3. TEORIAS MECANICISTAS E ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS 7 3.1 Teoria de Sistemas. 7 3.2 Teoria Matemática. 9 3.4 Teoria Contingencial. 11 3.5 Implicações Éticas 12 3.6 Pensamento Sistêmico 13 3.7 Liderança 14 4. ÊNFASES NAS COMPETÊNCIAS E NA COMPETITIVIDADE E A ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O FUTURO 15 4.1 Aprendizagem Organizacional. 15 4.2Gestão do Conhecimento. 16 4.3 Capital Intelectual. 17 4.4 Empresas. 18 4.6…