A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

adaptação é ajustar-se às evoluções do meio que se vão acelerando e até mesmo precede-las. Hoje em dia, as organizações são obrigadas a considerar a mudança como um estado permanente. A mudança é a aprendizagem de um novo comportamento. Qualquer mudança visível assenta numa modificação do comportamento do indivíduo ou da organização. Simultaneamente é acompanhada por uma modificação dos conhecimentos correspondentes à nova experiência realizada no plano comportamental, que coloca os…

ETEP – FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Aluísio Felipe Sampaio Tenório Bruno Gustavo Lima Alves Camila Machado Daniela Calderaro de Amorim Gustavo Macedo Rodrigo Júnior da Cunha Importancia do Controle e prevenção de perdas nas organizações Estudo Dirigido 8 – TNA LOG – TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA ETEP FACULDADES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 RESUMO (Dani) O Brasil vem passando por profundas transformações estruturais nos últimos…

MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da…

esses anos, novas técnicas de psicoterapia também foram desenvolvidas, evidenciando-se cada vez mais o trabalho conjunto de psicólogos e psiquiatras. A essa evolução, entretanto, não correspondeu aumento equivalente da utilização desses conhecimentos pelas organizações. A atuação do psicólogo na promoção da saúde mental, no ambiente organizacional, além de proporcionar aumento da produtividade e da qualidade de vida no trabalho, terá efeito multiplicador em toda a sociedade,…

contribuindo para que a logística torne-se mais eficiente e efetiva no processo de evolução para a empresa, destacando-se como um diferencial no mercado atual. A evolução da tecnologia nesses últimos 20 anos possibilitou ampla modificação em diversas organizações, trazendo impactos positivos sobre o planejamento, a execução e o controle logístico. Com isso, criou-se um ambiente favorável para inovações na área de logística, motivadas principalmente pelo grande aumento na complexidade…

seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa bibliográfica e analítica de vários fatores, tais como: quais as razões desses desligamentos, quais as conseqüências que essa alta rotatividade trás para as organizações, como fazer para diminuir ou controlar esses índices, recrutamento e seleção de acordo…

sonho fosse realizado. Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um desses maiores desafios é como fazer para motivar e reter seus talentos. O êxito de uma organização já não se…

(12/04). 3 O que é comportamento organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, dos grupos e da estrutura que têm sobre o comportamento humano nas organizações. 4 O que esse “campo” estuda? Estrutura Grupo Indivíduos 5 Indivíduos • As pessoas que compõem as organizações. • O estudo sistemático do comportamento das pessoas auxilia-nos a compreender atitudes adotadas por elas em algumas situações. • Compreende características…

UFF – Universidade Federal Fluminense Luiz Felipe Pereira de Melo Teijido Barroso Texto 7 O texto busca estudar a conciliação de expectativas da carreiras entre pessoas e organizações, e a forma que mudanças em suas vidas pessoais estão relacionados com seus planos de início de carreira. Outra questão abordada é a complexidade da relação entre pessoas e seu gestor, quando existe e não existe espaço para diálogo em termos de expectativas de carreira. Dessa forma o que será discutido é o que as

seus estilos de atuação e a importância para as organizações. Veremos também o conceito de líder e da liderança para a organização. CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é o estudo sobre a dinâmica das organizações, e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em respostas aos estímulos que recebe. A sociedade humana e formada de organizações com a finalidade de atender as…