Gestão de RH

GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS (RH) FLORESTAL Planejamento Distribuição das Avaliações:  Participação Valor = 2,0 Critérios: presença, uso celular, conversas paralelas  Trabalho/Seminário  Valor = 3,0 Critérios: Tempo de apresentação: 20 minutos Qualidade da apresentação Qualidade do material da apresentação Capacidade de responder as perguntas  Prova  Valor = 5,0 Planejamento Distribuição das Avaliações:  Participação Valor = 2,0 Critérios: presença, uso celular, conversas paralelas  Trabalho/Seminário  Valor = 3,0 Critérios: Tempo de apresentação: 20 minutos Qualidade da apresentação Qualidade do material da apresentação Capacidade de responder as perguntas  Prova  Valor = 5,0 Planejamento 1º Bimestre 10/04/2015–Trabalho Grupos: A - Coordenador: B – Coordenador: C - Coordenador: Tema: - Motivação - Liderença - Relacionamento interpessoal 08/05/2015 – Prova Introdução 2º Bimestre 12/06/2015–Trabalho Tema: - Empreendorismo - Comprometimento - Gerenciamento 26/06/2015 – Prova Histórico Histórico  De 1950 a 1964 (continuação) - Criada a estrutura de Relações Industriais 1. Recrutamento e Seleção de Pessoal 2. Treinamento 3. Administração de Salários e Benefícios  De 1964 a 1985 - Controle político e econômico da classe trabalhadora - Necessidade de mão-de-obra qualificada - Surge a Administração de Recursos Humanos 1. Desenvolvimento Organizacional 2. Higiene e Medicina Ocupacional - Ação sindical mais intensa Histórico  De 1985 a ......…

. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS GESTÃO DE PESSOAS Jaqueline de Souza Leite – 3808613041 – Tecnologia em Recursos Humanos Patrícia Regiane Queiroz Ribeiro – 4300066837 – Tecnologia em Recursos Humanos Kerlen Cristina Tanferi de Lima – 3876767916 – Tecnologia em Recursos Humanos Juliana Braz Souza – 3836713815 – Tecnologia em Recursos Humanos Irene do Céu Rodrigues Galego – 5626988119 -…

EDILEUZA XIMENIS CHAVES DOS SANTOS AS AUTARQUIAS E A GESTÃO DE PESSOAS BRASÍLIA – DF DEZEMBRO 2009 EDILEUZA XIMENES CHAVES DOS SANTOS AS AUTARQUIAS E A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial à conclusão do curso de Administração da Faculdade Fortium, para obtenção do grau de Licenciado/ Bacharel em…

colaboração e auto-estima. GESTÃO: Valorizar e seguir os princípios da Transparência, Eqüidade, Prestação de Contas e Responsabilidade Corporativa. QUALIDADE: Estimular a inovação e a criatividade, de forma planejada e integrada, com foco nos resultados, propiciando a perenidade da organização. COLÉGIO RIO BRANCO 3 relatorio_pedagogico_correcoes 9/25/08 8:03 PM Page 4 Diretoria Presidente Eduardo de Barros Pimentel 1o Vice-presidente Nahid Chicani 1o…

2011-2013 Os textos postados no blog Psicologia e Trânsito podem ser divulgados por meio de outros blogs, desde que sejam atribuídos os créditos ao autor e disponibilizado o link para o endereço onde o texto foi publicado originalmente. Para outras divulgações e usos, entrar em contato com autor:portalpsitran@gmail.com. Inscrever-se para postagens A dimensão social dos acidentes com motociclistas postado em 04/04/2013 21:13 por Fábio de Cristo [ 18/04/2013 18:53 atualizado‎(s)‎ ] …

Fará de um homem um líder, a menos que ele tenha as “Qualidades naturais de um.” AGRADECIMENTOS Primeiramente agradeço a Deus Fonte de vida e sabedoria que me concedeu vida, força e coragem para chegar até aqui. Agradeço ainda o meu marido. Meu amado amigo e marido Adjaimo que sempre esteve ao meu lado, me apoiando e incentivando para que…

mas não é sobre o quão rápido chegarei lá, nem sobre o que esta me esperando do outro lado da montanha, é a escalada, no entanto sempre continuarei em movimento sempre manterei a fé. Miley Cyrus “The climb” Esta podia ser uma frase retirada de um qualquer livro ou referência qualquer autor. Mas não achei pertinente começar de forma mais literária este meu relatório de estágio, preferi citar o coro de uma música de uma cantora por mim muito querida, pois nem só de coisas concretas se…

........................................... RESPONSÁVEL PELA ADOÇÃO ............................................... DOS CONCEITOS ESTRATÉGICOS ............................................... NAS ORGANIZAÇÕES. ............................................... ............................................... Tais mudanças externas, constantes e de grande ............................................... amplitude, acabam exigindo que a empresa se envolva em…

DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Maputo, 2011 Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Monografia científica apresentada ao Departamento de Economia e Gestão da ESCOG, para a obtenção do grau de Licenciado em Gestão de Recursos…

âmbito da disciplina de Projeto Tecnológico e Estágio no presente 12º ano de escolaridade surge então o trabalho designado PAT para a finalização do curso de Animação e Gestão Desportiva. Com isto, aproveito este ultimo momento para agradecer a todas as pessoas que, cada uma do seu jeito, marcaram esta fase da minha vida. Para terminar, quero mandar um especial agradecimento... Ao meu professor orientador Abel Pereira, pela sua disponibilidade, interesse, apoio e pela ajuda nunca…