A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

Tema 1 - Segundo Chiavenato (2009) existe ampla variedade de meios disponíveis de que as organizações podem lançar mão de desenvolver seus recursos humanos, que denominamos Treinamento, Desenvolvimento de pessoal e Desenvolvimento organizacional, sua tarefa nesta questão é contextualizar as interseções, diferenças e aplicabilidade de cada uma destas áreas. Resposta: Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos: O treinamento, o Desenvolvimento de Pessoas e o…

Desligamento De Funcionários, Uma Das Consequências da Falha e/ou Falta De Comunicação Nas Organizações A Novos Trabalhadores. Dionatha Kassiano dos Santos RESUMO: A permanência dos funcionários muitas vezes preocupa a empresa, mas a dificuldade de muitas é saber o motivo para isso, um exemplo é a falta de comunicação organizacional eficaz, o papel da informação e da comunicação nas organizações tem pré-conceitos diferenciados, mas a concepção de sua importância aumenta gradativamente,…

perez@latec.uff.br Área Temática: EP - Estruturas e processos organizacionais RESUMO Nos dias de hoje, a mudança organizacional respaldada numa evolução tecnológica tem sido um tema amplamente discutido e explorado, tanto no meio acadêmico quanto nas organizações. O interesse pela mudança organizacional nos últimos anos, parece ser conseqüência, principalmente, de dois fatores. O primeiro diz respeito ao fato de que os ambientes organizacionais precisam passar por processos de mudança…

enxuto aplicado na prestação de serviços George Hebert de Azevedo Santos1 Resumo As aplicações da filosofia Lean na manufatura passaram de uma fase de observação para a efetiva utilização em operações de serviços como forma de minimizar os impactos das perdas decorrentes dos desvios dos processos e que atingem tanto as empresas (back office) quanto os clientes (front office). O presente trabalho aborda conceitos relacionados ao Pensamento Enxuto (Lean Thinking), sua origem, fundamentos e…

características das organizações que aprendem, tornou o tema da aprendizagem em organizações alvo de intensa pesquisa na comunidade científica internacional e objeto de ampla literatura de divulgação científica para gestores e consultores. A aprendizagem organizacional como sendo o desenvolvimento contínuo de estratégias e de procedimentos, para que se atinja melhores resultados contando com a participação efetiva das pessoas no processo de aquisição e disseminação de conhecimento, fato…

gerada pelas pessoas dentro da organização. Relata como acontece esta oposição à mudança e de que forma as organizações podem intervir para minimizar este enigma. Palavras - chave: Mudança organizacional, resistência e oportunidade Introdução Hoje é sabido que mudar é um desafio constante, ainda mais sabendo que a mudança pode proporcionar ameaças e/ou oportunidades nas organizações. Mediante a esses riscos e/ou oportunidades deve-se sempre buscar ferramentas necessárias…

extensivamente estudados por várias áreas do conhecimento. Em estudos na área de estratégia, por exemplo, os intangíveis também são conhecidos como recursos. Esses estudos, no contexto da Visão Baseada em Recursos (Resource-based View), têm ajudado a área de estratégia a recuperar parte da reputação e influência que perdera na década de 1980 (Foss, 1997). Recursos incluem todos os ativos, competências, processos organizacionais, atributos, informação, conhecimento e outros fatores…

Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Negócios Financeiros. Orientador: Prof. Dr. Roberto Lamb Porto Alegre – RS 2011 2 A todos que deste trabalho tiverem conhecimento, para que sirva como iniciação na prática do gerenciamento de riscos operacionais e incentivem estudos para a melhoria dos processos organizacionais. 3 AGRADECIMENTO Ao bom Deus, Criador e Onipotente, pelo dom da…

produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal de todo o mercado. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: o crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional. Nas duas eras industriais,…

administrativas que os seres humanos superam os limites de uma ação isolada, na busca de uma maior sinergia para o alcance de objetivos mais complexos. 1.3 Condições geradoras do pensamento administrativo O pensamento administrativo, enquanto área de conhecimento surge como conseqüência da consolidação do capitalismo e, ao mesmo tempo, do processo de modernização das sociedades ocidentais. 1.3.1 A Revolução Industrial e a consolidação do capitalismo É com a revolução…