A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

RETENÇÃO DE TALENTOS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................06 1.1. Apresentação da Empresa........................................................................07 1.2.Problema da Pesquisa...............................................................................07 2. OBJETIVOS.........................................................................

ser encontrados nas organizações. 2 DESENVOLVIMENTO As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações, composto de pessoas, que vão desde o mais simples operário ao seu principal executivo, passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio. Em um mundo mutável e competitivo, as organizações precisam preparar-se continuamente para os desafios da inovação e da concorrência. Para serem bem-sucedidas, as organizações…

Ferreira da Silva Universidade Federal de Uberlândia Resumo Sob a evidenciação dos riscos operacionais colocadas pelas organizações do segmento do agronegócio, o objetivo deste trabalho foi verificar como as organizações deste setor divulgam os riscos operacionais relacionados à produção agrícola. Para atingir o objetivo, foi realizada uma escolha das principais organizações existentes no agronegócio e que tivessem na maioria ações negociadas na bolsa, para então justificar o…

Assunto – Conhecimento GESTÃO DO CONHECIMENTO 1. Caracteristicas A investigação na área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc.(Georg van Krogh, 2002). A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das…

A Gestão Do Conhecimento Como Ferramenta Para A Construção Da Memória Organizacional: Uma Nova Visão Da Geração Do Conhecimento Josana Guimarães Mendes Gueiros Professora FINAC e-mail: josanagm@yahoo.com.br RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar que a eficácia organizacional está diretamente relacionada com a implantação da Gestão do Conhecimento. A GC possibilita a criação de novos conhecimentos e novas idéias que estarão acessíveis com a construção…

A Prevenção de Perdas no Varejo: Um Estudo Exploratório sobre Perdas por Furtos e Roubos, Programas de Prevenção e Sistemas de Segurança, em Empresas Varejistas Autores: Victor Manoel Cunha de Almeida, Aldenir Luiz Ribeiro Soares, Camilo Vieira dos Rios, Mário André do Amaral Prioste e Roberto Braga Duarte Rosa Resumo: O presente estudo teve por objetivo constatar o nível de preocupação de empresas varejistas, com a questão das perdas e sua prevenção, procurando identificar…

ADMINISTRAÇÃO E COMERCIO EXTERIORUNIVERSIDADE DE RIBEIRÃO PRETO- UNAERP- RIBEIRÃO PRETO, SÃO PAULO, BRASIL RESUMO O Seis Sigma é uma abordagem que direciona a variabilidade dos processos utilizando várias ferramentas e técnicas estatísticas. Muitas organizações têm alcançados benefícios significantes como resultado da implantação do Seis Sigma. Este artigo ilustra a história, o conceito, as características, a metodologia e aplicações práticas em projetos . Como estudo de caso…

do processo de contratação que, na maioria das vezes, é falho e a falta de critérios e instrumentos adequados é um dos principais motivos deste fracasso e, na maioria das vezes, pode gerar grandes perdas financeiras. Isso sem falar sobre os custos que enganos como estes podem causar com relação à perda de tempo ou de clientes. Assim sendo, o objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de fazer uma boa seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, objetivando também…

O MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Sidney Proetti∗ RESUMO O texto apresenta de forma objetiva o conceito de marketing pessoal e evidencia a importância dele para atuar no mercado de trabalho. Poder-se-á entender os pressupostos para que uma empresa seja considerada moderna e, também, as exigências desse tipo de organização para com as pessoas que têm cargos de lideranças e para aquelas que atuam como colaboradoras exencendo seus cargos no…

O MARKETING PESSOAL COMO DIFERENCIAL PROFISSIONAL NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS Sidney Proetti∗ RESUMO O texto apresenta de forma objetiva o conceito de marketing pessoal e evidencia a importância dele para atuar no mercado de trabalho. Poder-se-á entender os pressupostos para que uma empresa seja considerada moderna e, também, as exigências desse tipo de organização para com as pessoas que têm cargos de lideranças e para aquelas que atuam como colaboradoras exencendo seus cargos no…