A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

nossas famílias que sempre nos apoiaram a busca por crescimento, aos professores que se desempenharam e dedicaram em passar, transmitir e repartir seus conhecimentos adquiridos. Agradecemos primeiramente a Deus pela oportunidade de adquirir um conhecimento em nossas vidas profissional, aos colegas pela ajuda e aos professores pela compreensão. RESUMO Atualmente, os dados digitais é um dos…

tecnologia e com a ampliação das relações de consumo e de produção, as teorias da administração passam a dar mais importância ao conhecimento. A partir dos anos 1990, tivemos uma intensificação do dinamismo ambiental. Ou seja, as organizações passaram a contar com novas fontes de informação, com as novas tecnologias em equipamentos e gestão, e com novos competidores. As organizações passaram, também, a criar produtos em ciclos menores de vida. Nesse novo contexto, foi necessário…

baseada na informação e no conhecimento, vem se caracterizando o funcionamento de organizações em rede, onde barreiras de tempo, espaço e localização não existem. A globalização do capital, o aumento de novas e mais rápidas tecnologias, as transformações no modelos de consumo e modificações no sistema de valores, foram os fatores que influenciaram o surgimento dessa nova economia. Vamos abordar a seguir quais são as novas formas de organizações, mudanças que essas organizações sofreram,…

UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA DISCIPLINA DE TGA II PROFESSOR JAIRO BAHÚ ACADEMICO WESLEY ANDRÉ DREWS TOYOTISMO E SUA IMPORTANCIA NAS ORGANIZAÇÕES O toyotismo foi um modelo japonês de produção implantado após o fim da segunda Guerra Mundial, seu criador foi o japonês Taiichi Ohno, e esse modelo foi implantado nas fábricas de automóveis da Toyota. Em meio a uma crise de capital na década de 70, o modelo toyotista se espalhou pelo mundo. A ideia principal era produzir somente o que

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Resumo: um dos principais fatores que cercam a transação numa organização, é a comunicação. Pode-se afirmar que a comunicação faz parte da área empresarial de Recursos Humanos. Assim, os administradores e líderes devem estar a cada dia mais atentos às transformações existentes no âmbito político, econômico e social, e ainda, aos avanços tecnológicos. Na atualidade, os clientes estão cada vez mais exigentes e informados, tornando-se a qualidade nos

TURNOVER E PRODUTIVIDADE NA REDE DE EMPRESA MANNO´S DANIELSON JOSÉ DE CAMPOS¹ RESUMO É devido à busca incansável pelo sucesso, que as organizações criam e articulam métodos de melhoria em seus processos operacionais e de desenvolvimento a cada instante. E na Manno´s isso não é diferente. O turnover de pessoal é uma de suas principais preocupações, pois essa rotatividade vem trazendo crescentes impactos financeiros e na produtividade. Para que se reverta essa situação é…

INTRODUÇÃO O sucesso e a sobrevivência das organizações requerem que elas promovam, obtenham e transformem novas ideias em soluções, esse fenômeno decorre das frequentes e rápidas mudanças que diretamente afetam a vida das empresas, tornando cada vez mais difícil sua sobrevivência e impedindo que elas se desenvolvam e se tomem cada vez mais eficazes no oferecimento de seus bens, produtos e serviços. Esse "desenvolvimento" de que necessitam as organizações está, efetiva e diretamente,…

no ambiente organizacional, o conhecimento é fator decisivo. Vivencia-se a formação de uma sociedade do conhecimento, onde as empresas passam a exigir de seus colaboradores, em escala crescente, conhecimentos e habilidades. Tais fatores passam a atuar como uma vantagem competitiva decisiva. As organizações diante disto, demandam profissionais que sejam criativos, originais, inovadores e conseqüentemente eficazes em suas ações. Para tanto, tais organizações precisam de uma…

grupos formais e nas organizações, o acesso mais frequente dos indivíduos a uma ou mais bases de poder provavelmente está em sua posição na estrutura; * Poder de Informação – Na organização, as pessoas que detêm dados ou conhecimentos necessários para os outros podem fazer com que estes se tornem dependentes delas. Poder Pessoal: * Poder de Talento – O poder de talento é a influência que se exerce como resultado da perícia, da habilidade específica ou do conhecimento; *…

Dificuldades existentes nos processos de implantação de Gestão de Conhecimento em Organizações de médio e grande porte Aluno: Dhiordnes Lopes de Santanna Disciplina: Gestão do Conhecimento Turma: GP1- Americana Introdução As empresas tem enfrentado um grande desafio na busca pelo crescimento e perpetuação de seu negocio que esta relacionado a pessoas ou melhor ao conhecimento das pessoas, o desafio é manter o conhecimento nas entidades e não somente nas pessoas que devido ao…