A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

Economia e nas Empresas e Também apresenta a Gestão da Cadeia de Suprimentos no Brasil. A Logística leva os administradores a melhorar cada vez mais a eficácia, que vem tornando-se um sinônimo de eficiência, critério normativo pelos quais as organizações são avaliadas pelo mercado. Por isso é necessário destacar a importância da logística nas empresas, enfatizando seus principais impactos sobre a economia. Palavras chaves: Informação, Tecnologia e Qualidade. Abstracts: After…

Introdução A busca da excelência no comportamento torna-se cada vez mais necessária para os modelos atuais de gestão, pois têm que contar mais com as qualidades éticas fundamentais das pessoas. As qualidades chave de aperfeiçoamento da pessoa e das organizações são: a prudência ou qualidade de decisão, a justiça como qualidade, que é a vontade constante e habitual de dar a cada o que é devido, a temperança ou moderação da emotividade e a fortaleza ou capacidade de resistir e…

NASCIMENTO RA: RAQUEL CARVALHO NERES RA: DATA: 10/06/2011 CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇAO Com a “popularização” da aprendizagem organizacional surgiu um novo conceito nas empresas, o conceito de conhecimento organizacional. A atual sociedade na qual as organizações estão inseridas pode ser considerada uma “sociedade do conhecimento”, na qual os gerentes devem abandonar tudo o que sabem e adquirir novos conhecimentos. No início da década de 90 algumas empresas,…

na Economia e nas Empresas e Também apresenta a Gestão da Cadeia de Suprimentos no Brasil. A Logística leva os administradores a melhorar cada vez mais a eficácia, que vem tornando-se um sinônimo de eficiência, critério normativo pelos quais as organizações são avaliadas pelo mercado. Por isso é necessário destacar a importância da logística nas empresas, enfatizando seus principais impactos sobre a economia. Palavras chaves: Informação, Tecnologia e Qualidade. Abstracts: After…

a inovação algo distante nas organizações, algo completamente ilusório quando se trata de controle. Quando se tem excesso de burocracia, há também perdas muito grande no faturamento das empresas e isso se deve somente por cumprir regras administrativas que, se efetuadas de forma mais satisfatória. E não pode esquecer-se do tempo perdido, onde o mesmo poderia estar sendo empregado com coisas que realmente trariam resultados para a organização. Portanto há grande perda dos recursos…

atividade teve como objetivo principal apresentar a importância das informações para as organizações e para as pessoas. Foram realizadas, complementarmente, pesquisas bibliográficas para fundamentar as discussões dos dados levantados sobre os sistemas de informação, o uso da internet e a atual perda de privacidade a que todos estamos expostos pelo uso exagerado de informações. A globalização fez com que as organizações adotassem novas estratégias para conquistar e manter mercado;…

COMO SELECIONAR TALENTOS NA EMPRESA INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar como as organizações fazem para descobrir e reter seus talentos, mantendo-as pessoas motivadas através dos métodos de recrutamento, seleção e integração pessoal. A busca de talentos não é somente função do departamento de Recursos Humanos, mas sim, de toda gerencia e diretoria, que devem se preocupar diariamente com a captação e também com a retenção de talentos. As empresas utilizam varias técnicas para

seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar do feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar essa responsabilidade. Comente as razões citadas por Stephen Robbins para esta resistência: (2 pontos) Para Robbins (2002) parece haver pelo menos três razões: primeiro, porque os…

HUMANOS II PROFESSORA DRª: VALÉRIA DE BETTIO MATTOS TREINAMENTO PROFISSIONAL E AS PERDAS DA EMPRESA COM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL ACADÊMICA: GÉSSICA RAFAELA BORBA ZANCHET1 CHAPECÓ JUNHO – 2013 1 Acadêmica da quinta fase do curso de Administração da Universidade Federal da Fronteira Sul – Campus Chapecó. FERREIRA, M. A. S.; MARÇAL, R. F. M.; RESENDE, L. M. M. Treinamento profissional e as perdas da empresa com a rotatividade de pessoal. 2008 1. INTRODUÇÃO O artigo…

rotatividade no Brasil era de 3,5% ao mês - índice anual de 42%. Em 2002, este índice era de 35%. Até que ponto a rotatividade é boa ou ruim, e quanto isto custa para as empresas? Um índice muito baixo de rotatividade não é sadio para as organizações, pois indica que a organização está estagnada já que não revitaliza ou não "oxigena" a sua mão-de-obra. Um número elevado de rotatividade envolve vários custos à organização. Mas afinal, o que é turnover? É a relação entre o número de pessoas