AD2 de Gestão de Pessoas II / CEDERJ (2013.2) - Com gabarito dado pela Coordenadora

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro

Avaliação a Distância – AD2 - Período - 2013/2º
Disciplina: Gestão de Pessoas II - Coordenador: André Ferreira

Orientação: não serão aceitas respostas que sejam cópias literais do conteúdo do material didático do curso. O objetivo da atividade é que o aluno leia os capítulos e responda a pergunta de forma estruturada, com suas próprias palavras, a partir dos conceitos apresentados no livro Gestão de Pessoas II.
Responda as questões abaixo, levando em consideração o conteúdo das aulas 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 7.

1 – O feedback é uma ferramenta de grande importância para o desenvolvimento pessoal e profissional Através dele, um colaborador pode saber sobre o seu desempenho e os resultados, sua atuação em um projeto específico, sua forma de se relacionar com outras pessoas, seu estilo de liderança, seu modelo mental de tomada de decisão entre outros. Apesar do feedback ser uma ferramenta poderosa, nas organizações a maioria dos gestores prefere ignorar essa responsabilidade. Comente as razões citadas por Stephen Robbins para esta resistência: (2 pontos)

Para Robbins (2002) parece haver pelo menos três razões: primeiro, porque os administradores se sentem desconfortáveis em discutir o desempenho fraco diretamente com o subordinado. Como quase todo funcionário pode apresentar resistência à melhoria em algumas áreas, os administradores temem o confronto quando apresentam um feedback negativo. Segundo, muitos funcionários se mostram defensivos quando seus pontos fracos são apontados. Em vez de aceitarem o feedback como construtivo e como uma base para melhoria do desempenho, alguns funcionários desafiam a avaliação criticando o administrador ou colocando a culpa em outra pessoa. Por último, os funcionários tendem a superestimar seu próprio desempenho. Mesmo diante de uma boa avaliação, os funcionários não a